+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Трудовой договор с руководителем федерального унитарного предприятия

Трудовой договор с руководителем федерального унитарного предприятия

Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия. Утвердить примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия согласно приложению. Признать утратившим силу приказ Министерства экономического развития Российской Федерации от 2 марта года N 49 "Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия" зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 25 мая года, регистрационный N Зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 14 ноября года, регистрационный N Приложение к приказу Минэкономразвития России от 11 июля года N Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем предприятия, связанные с исполнением последним полномочий генерального директора директора предприятия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 275 ТК РФ. Заключение трудового договора с руководителем организации (действующая редакция)

Утвердить примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия согласно приложению. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем предприятия, связанные с исполнением последним полномочий генерального директора директора предприятия. Руководитель предприятия является единоличным исполнительным органом предприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.

Действовать от имени предприятия без доверенности, в том числе представлять его интересы. Совершать сделки от имени предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Применять к работникам предприятия меры поощрения, а также меры дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. В пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждать положения о представительствах и филиалах.

Готовить и направлять Работодателю или в иной федеральный орган исполнительной власти организацию , уполномоченный ую осуществлять права собственника имущества предприятия, мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, уставом предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя предприятия. Сервисы Карта сайта Калькулятор работ Форум геодезистов Поиск работы.

Есть вопросы или предложения? Напишите нам: Написать.

Утвердить примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия согласно приложению. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем предприятия, связанные с исполнением последним полномочий генерального директора директора предприятия.

N "О полномочиях федеральных органов исполнительной власти по осуществлению прав собственника имущества федерального государственного унитарного предприятия" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 59, ст.

Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Органом исполнительной власти и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей генерального директора директора предприятия. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.

Действовать без доверенности от имени предприятия, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами. Совершать сделки от имени предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Осуществлять в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовой договор с ним по согласованию с собственником имущества предприятия. Применять к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

В пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждать положения о представительствах и филиалах. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

Добросовестно и разумно руководить предприятием, организовывать деятельность предприятия, обеспечивать выполнение установленных показателей экономической эффективности деятельности предприятия в составе программы их деятельности и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.

При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21 Федерального закона от 14 ноября г. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия.

Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг. Не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности банкротству предприятия. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.

Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.

Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных образований и внебюджетные фонды.

Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме. Определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.

Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей. Обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.

Представлять отчетность о работе предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации. Ежегодно представлять на утверждение Органу исполнительной власти проект программы деятельности предприятия.

Организовывать работу предприятия и выполнение решений собственника имущества предприятия. Утверждать структуру и штаты предприятия, осуществлять прием на работу работников предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними.

Распоряжаться имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации. При расторжении настоящего трудового договора осуществлять передачу дел вновь назначенному Руководителю предприятия.

Назначать на должность Руководителя предприятия, а также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.

Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Принимать в установленном законом порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования разрешения с Органом исполнительной власти. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Размер вознаграждения Руководителя предприятия определяется в установленном порядке по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия. В случае, если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяются Руководителем по согласованию с Органом исполнительной власти. Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска устанавливается не менее 3 календарных дней.

При переезде Руководителя на работу в другую местность он имеет право на возмещение расходов, предусмотренных статьей Трудового кодекса Российской Федерации Собрание законодательства Российской Федерации, , N 1 ч.

Их размер определяется дополнительным соглашением сторон. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Органа исполнительной власти, просьбе Руководителя или по ходатайству представительного органе работников предприятия. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный предприятию. Руководитель может быть привлечен к иным видам юридической ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении уточнении или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой частью.

Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Орган исполнительной власти в письменной форме не позднее чем за один месяц. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Органа исполнительной власти по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи Трудового кодекса Российской Федерации Собрание законодательства Российской Федерации, , N 1 ч.

Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом предприятия. Тематика документа: Трудовой договор с работником. Предмет трудового договора Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Органом исполнительной власти и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей генерального директора директора предприятия.

Права и обязанности Руководителя 2. Руководитель вправе: 2. Открывать в банках расчетные и другие счета. Делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности. Готовить мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия.

Руководитель обязан: 2. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке. Права и обязанности Органа исполнительной власти 3. Орган исполнительной власти вправе: 3. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации. Орган исполнительной власти обязан: 3. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.

Оплата труда и социальные гарантии Руководителя 4. Ответственность Руководителя 5. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1 замечание; 2 выговор; 3 увольнение по соответствующим основаниям.

Изменение и прекращение трудового договора 6. Иные условия трудового договора 7. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в Органе исполнительной власти. Примерный трудовой договор с руководителем автономного учреждения Московской области Примерный трудовой договор с руководителем обособленного структурного подразделения Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия Проект трудового договора с телеработником Рекомендуемая форма трудового договора с тренером профессионального футбольного клуба Срочный трудовой договор с гражданином, направленным для прохождения альтернативной гражданской службы Срочный трудовой договор с работником, направленным органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы Срочный трудовой договор с гражданином, направленным для прохождения альтернативной гражданской службы Срочный трудовой договор с менеджером по продажам образец заполнения Срочный трудовой договор с директором федерального государственного учреждения образец заполнения.

Важные нюансы при покупке фирмы Процесс переписки квартиры на другого человека Процесс получения визы в США Процесс продажи машины Процесс строительства гаража с бюрократической точки зрения Строительство частного дома в городской черте.

Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия

Согласно п. Он назначается собственником имущества унитарного предприятия. В статье рассмотрим ряд вопросов, связанных с заключением трудового договора с руководителем и оплатой его труда. Согласно ст. В целом руководитель унитарного предприятия организует выполнение решений собственника имущества этого предприятия.

Он полностью подотчетен собственнику имущества унитарного предприятия и обязан отчитываться о деятельности предприятия в порядке и в сроки, им собственником определенные. Однако на руководителя такого предприятия наложены некоторые ограничения. Они установлены п. Руководитель унитарного предприятия не вправе:. Поскольку руководитель УП не может быть учредителем, на него в полной мере распространяются положения гл. То есть с руководителем необходимо оформить трудовые отношения, для чего с ним заключается трудовой договор правила заключения такого договора определены гл.

Как и с любым другим работником, с руководителем УП может быть заключен как срочный, так и бессрочный трудовой договор. Заметим, трудовой договор со стороны работодателя подписывает собственник имущества.

Основания для заключения трудового договора на определенный срок четко прописаны в ст. При этом в силу ст. Порядок заключения трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия установлен Постановлением Правительства РФ от Порядок проведения обозначенного конкурса определен названным Постановлением.

Естественно, что в текст трудового договора необходимо включить условия и сведения, определенные ст. Среди них:. Обратите внимание! Руководитель несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, причиненные унитарному предприятию его виновными действиями бездействием , в том числе в случае утраты имущества унитарного предприятия п. Кроме того, важно помнить, что трудовым договором с руководителем ФГУП могут быть предусмотрены дополнительные основания для прекращения трудовых отношений с ним, такие как:.

К сведению. В настоящее время во исполнение п. Полагаем, что данным приказом для составления трудового договора смогут воспользоваться государственные и муниципальные унитарные предприятия. Что касается формирования оплаты труда руководителя, этому посвящена только одна ст. В ней среди прочих лиц сказано про руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров ГУП или МУП, а точнее про условия оплаты их труда. Такие условия определяются трудовыми договорами в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица организации.

Помимо указанной нормы при формировании оплаты труда руководителя унитарного предприятия апеллируют:. Крымчане, например, руководствуются в том числе Постановлением Совета министров Республики Крым от Кто вправе устанавливать должностной оклад? Чем необходимо руководствоваться при установлении выплат компенсационного характера?

Оплата труда руководителей унитарных предприятий включает в себя не только должностной оклад, но и выплаты компенсационного и стимулирующего характера п. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права.

К компенсационным относятся:. Как устанавливаются выплаты стимулирующего характера? Данные выплаты устанавливаются по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, утвержденных учредителем, за соответствующий период с учетом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия.

Размер и периодичность таких выплат также устанавливаются учредителем с учетом достижения показателей экономической эффективности деятельности предприятия п.

Какой предельный уровень соотношения заработной платы руководителя и остальных сотрудников унитарного предприятия устанавливается? В указанный Перечень включаются предприятия, осуществляющие производство продукции работ, услуг , имеющей особые значимость, масштабность, уникальность, а также стратегическое значение.

Для государственных унитарных предприятий Крыма такое соотношение заработных плат установлено в размере от 1 до 6 п. Отметим при этом, что соотношение средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий определяется за календарный год.

Средняя заработная плата на предприятии рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера на среднюю численность указанных работников за календарный год. Для начала напомним, что, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем может быть прекращен в связи с принятием собственником имущества организации либо уполномоченным собственником лицом органом решения о прекращении трудового договора п.

Данное решение в отношении руководителя ФГУП принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ N Одним из условий трудового договора может быть условие о компенсации, выплачиваемой руководителю при увольнении по п.

Главное условие выплаты такой компенсации - отсутствие виновных действий руководителя. Размер такой компенсации не может быть меньше трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Размер выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников, в том числе для руководителей ГУП или МУП, их заместителей, ограничен, что следует из ст. Так, в случае выплаты компенсаций при увольнении в связи со сменой собственника имущества или в связи с принятием решения об увольнении руководителя собственником имущества компенсации выплачиваются в размере трехкратного среднего месячного заработка.

При этом если увольнение осуществляется в соответствии со ст. В любом случае при прекращении трудовых договоров с руководителем унитарного предприятия по любым основаниям совокупный размер выплачиваемых выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с ч.

Однако при установлении такого совокупного размера выплат работнику не должны учитываться определенные выплаты. Смотрите ниже. Унитарные предприятия Республики Крым при определении системы и размеров оплаты труда руководителей должны руководствоваться: ФГУП - федеральными нормативными правовыми актами в частности, Положением N 2 , ГУП - нормативными актами органов государственной власти субъектов РФ Положением N , нормы которого близки к нормам Положения N 2.

Так, если ранее вознаграждения руководству предусматривались за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, теперь оплата труда руководителя ФГУП включает в себя должностной оклад, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Размер должностного оклада определяется учредителем ФГУП в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия.

А стимулирующие выплаты начисляются по результатам достижения показателей экономической эффективности его деятельности за соответствующий период. Учитывается и личный вклад руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом ФГУП.

Особенности трудовых отношений с руководителем унитарного предприятия

Особенности правового статуса руководителя унитарного предприятия содержатся в Федеральном законе от 14 ноября г. N ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" с изм. В форме унитарных предприятий могут быть созданы только государственные и муниципальные предприятия. Имущество унитарного предприятия принадлежит на праве собственности Российской Федерации, субъекту Российской Федерации или муниципальному образованию. Статья 21 Закона содержит следующее определение: руководитель унитарного предприятия директор, генеральный директор - это единоличный исполнительный орган унитарного предприятия.

Руководитель унитарного предприятия назначается собственником имущества унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия подотчетен собственнику имущества унитарного предприятия. Кроме того, руководитель унитарного предприятия вправе действовать от имени унитарного предприятия без доверенности, в том числе:.

Из вышеизложенного следует, что руководитель унитарного предприятия является организатором выполнения решений собственника имущества унитарного предприятия. По вопросу о совместительстве необходимо отметить, что руководитель унитарного предприятия не вправе быть учредителем участником юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя.

За руководителем унитарного предприятия остается лишь право занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью. В целях обеспечения государственного управления экономикой, повышения ответственности руководителей государственных предприятий за финансовое состояние предприятий, сохранность и эффективное использование их имущества, результаты хозяйственной деятельности предприятия, был издан Указ Президента РФ от 10 июня г.

N "О некоторых мерах по обеспечению государственного управления экономикой" с изм. Пунктом 1 Указа установлено, что отношения Правительства Российской Федерации или уполномоченных им федеральных органов исполнительной власти с руководителями федеральных государственных предприятий регулируются на основании трудовых договоров. Указом также установлено, что обязательным условием трудового договора с руководителями федеральных государственных предприятий являются:.

Постановлением Правительства РФ от 3 декабря г. N с изм. В целях повышения эффективности работы федеральных государственных унитарных предприятий было принято Постановление Правительства РФ от 16 марта г. N "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" с изм. Пункт 2 Постановления установил, что федеральные органы исполнительной власти при заключении трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия вправе предусмотреть в трудовом договоре основания его расторжения, перечисленные в комментируемой форме трудового договора.

О расторжении трудового договора с руководителем унитарного предприятия принимается решение в соответствии с п. Постановлением установлено, что назначение руководителей унитарных предприятий осуществляется на конкурсной основе, а назначение и аттестация руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, входящих в уголовно-исполнительную систему, и заключение с ними трудовых договоров осуществляются в соответствии с законодательством РФ, регламентирующим деятельность учреждений и органов, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы.

Конкурс на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия проводится открытым по составу участников. Участвовать в конкурсе вправе физические лица, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия, опыт работы на руководящей должности, как правило, не менее года и отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя предприятия. Комиссия составляет перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов, а также утверждает предельное количество либо процент неправильных ответов;.

Комиссия вскрывает запечатанные конверты и определяет наилучшую программу деятельности предприятия из числа предложенных участниками конкурса. Участник, успешно прошедший тестовые испытания и предложивший, по мнению комиссии, наилучшую программу деятельности предприятия, признается победителем конкурса.

Федеральный орган исполнительной власти в установленном порядке заключает с победителем трудовой договор в месячный срок со дня определения победителя конкурса. Заверенная надлежащим образом копия трудового договора представляется в Федеральное агентство по управлению федеральным имуществом в трехдневный срок со дня подписания его сторонами.

Если говорить о прекращении трудовых отношений с руководителем унитарного предприятия, то необходимо обратить особое внимание на ранее упомянутую ст. N ФЗ "О несостоятельности банкротстве ", согласно которой с даты введения внешнего управления прекращаются полномочия органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия, полномочия руководителя должника и иных органов управления должника переходят к внешнему управляющему.

Органы управления должника, временный управляющий, административный управляющий в течение трех дней с даты утверждения внешнего управляющего обязаны обеспечить передачу бухгалтерской и иной документации должника, печатей и штампов, материальных и иных ценностей внешнему управляющему. Комментируя п. N ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" закрепляет обязательный контроль за деятельностью унитарного предприятия.

Данный контроль заключается в том, что бухгалтерская отчетность унитарного предприятия в случаях, определенных собственником имущества унитарного предприятия, подлежит обязательной ежегодной аудиторской проверке независимым аудитором. N "О мерах по обеспечению проведения обязательного аудита". Расторжение трудового договора с руководителем унитарного предприятия по п. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 4 октября г.

Такой отчет должен быть представлен в сроки, установленные для сдачи квартальной бухгалтерской отчетности. Если руководитель допускает непредставление либо искажение отчетности, орган юридического лица вправе прекратить с ним трудовые отношения. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню.

Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrud. Кроме того, руководитель унитарного предприятия вправе действовать от имени унитарного предприятия без доверенности, в том числе: 1 представлять его интересы; 2 совершать в установленном порядке сделки от имени унитарного предприятия; 3 утверждать структуру и штаты унитарного предприятия; 4 осуществлять прием на работу работников такого предприятия, заключать с ними, изменять и прекращать трудовые договоры; 5 издавать приказы, выдавать доверенности в порядке, установленном законодательством.

Уполномоченный федеральный орган исполнительной власти: 1 образует комиссию по проведению конкурса и утверждает ее состав; 2 организует публикацию подготовленного комиссией информационного сообщения о проведении конкурса; 3 принимает заявки от претендентов и ведет их учет; 4 проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов; 5 передает в комиссию по окончании срока приема поступившие заявки с прилагаемыми к ним документами; 6 утверждает перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов.

Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае если: 1 представленные им документы не подтверждают его право занимать должность руководителя предприятия в соответствии с законодательством РФ; 2 представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства РФ. Конкурс состоит из двух этапов: 1 1 этап - тестовые испытания письменно.

Комиссия составляет перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов, а также утверждает предельное количество либо процент неправильных ответов; 2 2 этап - рассмотрение предложений по программе деятельности предприятия.

Сборник трудовых договоров с комментариями Ю. Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников Разный Режим рабочего времени у одинаковых должностей Увольнение по сокращению. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Добавить на сайт.

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

N "О полномочиях федеральных органов исполнительной власти по осуществлению прав собственника имущества федерального государственного унитарного предприятия" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 59, ст.

Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия. Утвердить примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия согласно приложению. Признать утратившим силу приказ Министерства экономического развития Российской Федерации от 2 марта года N 49 "Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия" зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 25 мая года, регистрационный N Зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 14 ноября года, регистрационный N Приложение к приказу Минэкономразвития России от 11 июля года N Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем предприятия, связанные с исполнением последним полномочий генерального директора директора предприятия.

Руководитель предприятия является единоличным исполнительным органом предприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов. Руководитель предприятия вправе:. Действовать от имени предприятия без доверенности, в том числе представлять его интересы. Совершать сделки от имени предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств предприятия , совершать иные юридически значимые действия.

Открывать в банках расчетные и другие счета. Применять к работникам предприятия меры поощрения, а также меры дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Распределять обязанности между заместителями.

В пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждать положения о представительствах и филиалах. Готовить и направлять Работодателю или в иной федеральный орган исполнительной власти организацию , уполномоченный ую осуществлять права собственника имущества предприятия, мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия.

Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, уставом предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя предприятия. Руководитель предприятия обязан:. Добросовестно и разумно руководить предприятием, организовывать деятельность предприятия, обеспечивать выполнение установленных показателей экономической эффективности деятельности предприятия в составе программы их деятельности и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством Российской Федерации, уставом предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.

При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, уставом предприятия и настоящим трудовым договором. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21 Федерального закона от 14 ноября года N ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях". Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех обязательств предприятия, вытекающих из договоров и соглашений, заключенных предприятием.

Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема выполняемых работ, оказываемых услуг. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении предприятия движимого и недвижимого имущества. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных образований и во внебюджетные фонды. Определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.

Не разглашать сведения, составляющие служебную, коммерческую тайну или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.

Обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными уставом предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств. Представлять Работодателю или иному федеральному органу исполнительной власти организации , уполномоченному ой осуществлять права собственника имущества предприятия, отчетность о работе предприятия в порядке и в сроки, установленные законодательством Российской Федерации.

Ежегодно представлять на утверждение Работодателю или иному федеральному органу исполнительной власти организации , уполномоченному ой осуществлять права собственника имущества предприятия, проект программы деятельности предприятия. Выполнять решения Работодателя и иного федерального органа исполнительной власти организации , уполномоченного ой осуществлять права собственника имущества предприятия. Утверждать структуру и штатное расписание предприятия, осуществлять прием на работу работников предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними, а также согласовывать с Работодателем прием на работу главного бухгалтера предприятия, заключение, изменение и прекращение трудового договора с ним.

Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме, выполнять иные обязанности работодателя, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации. Распоряжаться имуществом предприятия в порядке и в пределах, установленных законодательством Российской Федерации. При расторжении настоящего трудового договора осуществить передачу дел вновь назначенному Руководителю предприятия. Работодатель вправе:. Назначать на должность Руководителя предприятия, а также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Поощрять Руководителя предприятия за добросовестный эффективный труд по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, утвержденных Работодателем или иным федеральным органом исполнительной власти организацией , уполномоченным ой осуществлять права собственника имущества предприятия, за соответствующий период с учетом личного вклада Руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия.

Требовать от Руководителя предприятия исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Принимать в установленном законодательством Российской Федерации порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя предприятия. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.

Работодатель обязан:. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя предприятия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя предприятия по вопросам, требующим согласования разрешения с Работодателем. Рассматривать предложения Руководителя предприятия об изменении размера уставного фонда предприятия и в течение одного месяца со дня их поступления направлять мотивированный ответ по указанному вопросу.

Принимать необходимые меры при обращении Руководителя предприятия по вопросам, связанным с платежеспособностью предприятия. Обеспечивать Руководителю предприятия условия труда, необходимые для эффективной работы. Проводить аттестацию Руководителя предприятия в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Рассматривать предложения Руководителя предприятия по вопросам согласования приема на работу главного бухгалтера предприятия, заключения, изменения и прекращения трудового договора с ним. Оплата труда Руководителя предприятия включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Размер должностного оклада Руководителя предприятия определяется Работодателем в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для Руководителя предприятия в порядке и в размерах, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. Для поощрения Руководителя предприятия устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, утвержденных Работодателем или иным федеральным органом исполнительной власти организацией , уполномоченным ой осуществлять права собственника имущества предприятия, за соответствующий период с учетом личного вклада Руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия.

Размер и периодичность выплат стимулирующего характера определяются Работодателем с учетом достижения показателей экономической эффективности деятельности предприятия. Соотношение средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий рассчитывается за календарный год.

Средняя заработная плата на предприятии рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера на среднюю численность указанных работников за календарный год. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя предприятия составляет 28 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям.

Конкретные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяются Руководителем предприятия по согласованию с Работодателем. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере не менее 3 календарных дней.

При переезде Руководителя предприятия на работу в другую местность он имеет право на возмещение расходов, предусмотренных статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Порядок возмещения расходов и их размеры определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем предприятия по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Работодателя, просьбе Руководителя предприятия или по ходатайству представительного органа работников предприятия. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель предприятия не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Руководитель предприятия может быть привлечен к юридической ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц. Руководитель предприятия приступает к исполнению трудовых обязанностей,. Срок действия настоящего трудового договора:. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовая книжка Руководителя предприятия ведется и хранится у Работодателя. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у Работодателя, второй - у Руководителя предприятия. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и уставом предприятия.

Руководитель предприятия:. Генеральный директор директор федерального государственного унитарного предприятия. Паспорт иной документ, удостоверяющий личность : серия. Домашний адрес:. Телефон ы :.

Трудовой договор подписан:. От Работодателя:. Электронный текст документа подготовлен АО "Кодекс" и сверен по: Официальный интернет-портал правовой информации www. Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия Название документа: Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия Номер документа: Вид документа: Приказ Минэкономразвития России Принявший орган: Минэкономразвития России Статус: Действующий Опубликован: Официальный интернет-портал правовой информации www.

Политика конфиденциальности персональных данных. Текст документа Статус. Поиск в тексте. Врио Министра Е. Елин Зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 14 ноября года, регистрационный N Приложение.

Общие положения Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем предприятия, связанные с исполнением последним полномочий генерального директора директора предприятия.

Права и обязанности Руководителя предприятия 2. Руководитель предприятия вправе: 2. Руководитель предприятия обязан: 2. Права и обязанности Работодателя 3. Работодатель вправе: 3. Работодатель обязан: 3. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя предприятия 4. Ответственность Руководителя предприятия 5.

An error occurred.

В целях повышения эффективности работы федеральных государственных унитарных предприятий и в соответствии с Концепцией управления государственным имуществом и приватизации в Российской Федерации , одобренной постановлением Правительства Российской Федерации от 9 сентября года N Собрание законодательства Российской Федерации, , N 39, ст. Пункт утратил силу - постановление Правительства Российской Федерации от 23 марта года N Федеральным органам исполнительной власти при заключении трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия далее - унитарное предприятие предусматривать в трудовом договоре следующие основания его расторжения в соответствии с пунктом 3 статьи Трудового кодекса Российской Федерации абзац в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 31 декабря года N :.

Согласно п. Он назначается собственником имущества унитарного предприятия. В статье рассмотрим ряд вопросов, связанных с заключением трудового договора с руководителем и оплатой его труда.

В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое. Трудовой договор с руководителем государственного муниципального учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Лицо, поступающее на должность руководителя государственного муниципального учреждения при поступлении на работу , и руководитель государственного муниципального учреждения ежегодно обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга супруги и несовершеннолетних детей. Представление указанных сведений осуществляется: лицом, поступающим на должность руководителя федерального государственного учреждения, руководителем федерального государственного учреждения - в порядке, утверждаемом Правительством Российской Федерации; лицом, поступающим на должность руководителя государственного учреждения субъекта Российской Федерации, руководителем государственного учреждения субъекта Российской Федерации - в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации; лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения, руководителем муниципального учреждения - в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом органа местного самоуправления. Часть 1 комментируемой статьи носит отсылочный характер к ч. Несмотря на то что указанная норма носит неимперативный характер, большая часть работодателей заключает с руководителем организации срочный трудовой договор. В ряде случаев необходимость заключения срочного трудового договора прямо предусмотрена в законе например, с проректорами высшего учебного заведения заключается срочный трудовой договор см. Срок трудового договора может определяться и уставом организации хозяйственного общества и т. Трудовой договор занимает центральное место среди оснований возникновения трудового правоотношения. Это юридический акт, который порождает большинство трудовых правоотношений.

Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия. 1. Общие положения. 2. Права и обязанности Руководителя предприятия.  Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия. Министерство экономического развития российской федерации. Приказ. от 11 июля года N Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия.

Статья 275 ТК РФ. Заключение трудового договора с руководителем организации

Особенности правового статуса руководителя унитарного предприятия содержатся в Федеральном законе от 14 ноября г. N ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" с изм. В форме унитарных предприятий могут быть созданы только государственные и муниципальные предприятия. Имущество унитарного предприятия принадлежит на праве собственности Российской Федерации, субъекту Российской Федерации или муниципальному образованию. Статья 21 Закона содержит следующее определение: руководитель унитарного предприятия директор, генеральный директор - это единоличный исполнительный орган унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия назначается собственником имущества унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия подотчетен собственнику имущества унитарного предприятия. Кроме того, руководитель унитарного предприятия вправе действовать от имени унитарного предприятия без доверенности, в том числе:. Из вышеизложенного следует, что руководитель унитарного предприятия является организатором выполнения решений собственника имущества унитарного предприятия. По вопросу о совместительстве необходимо отметить, что руководитель унитарного предприятия не вправе быть учредителем участником юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя.

Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации

В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое. Трудовой договор с руководителем государственного муниципального учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Лицо, поступающее на должность руководителя государственного муниципального учреждения при поступлении на работу , и руководитель государственного муниципального учреждения ежегодно обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга супруги и несовершеннолетних детей. Представление указанных сведений осуществляется:. Комментируемая статья посвящена в первую очередь срокам трудового договора, заключаемого с руководителем организации. При решении вопроса о сроке трудового договора, заключаемого с руководителем организации, следует руководствоваться положениями ч. В соответствии с ее положениями срочный трудовой договор может быть заключен с руководителем организации по соглашению его сторон без учета характера работы или условий ее выполнения. Из этого следует, что с руководителем организации может быть заключен трудовой договор как на определенный, так и на неопределенный срок без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Заключение трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия

N "О полномочиях федеральных органов исполнительной власти по осуществлению прав собственника имущества федерального государственного унитарного предприятия" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 59, ст. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Органом исполнительной власти и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей генерального директора директора предприятия. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.

В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Степанида

    Можно ли будет выехать за границу молодому мужчине не военнообязаному при военном положении в государстве?

  2. Флорентин

    Посмотрев Ваше видео, в который раз убедился что в нашей стране законы существуют только на бумаге или только для того чтобы грабить простое население. Руководство страны, намеренно провоцирует людей на радикальные методы и я не удивлюсь когда этот человек, завра высадит в воздух данное отделение полиции.

  3. Таисия

    Вопрос. Если авто был введен в момент действия старого закона, новый распространяется или нет? Я имею ввиду транзит и штраф в 8500 !

© 2018-2020 sealytics.ru