+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как оплачивается работа при графике сутки через трое

Как оплачивается работа при графике сутки через трое

Некоторым категориям работников ночной труд запрещен. Это беременные женщины ч. Исключение составляют спортсмены и творческие работники. Если ночная работа не противопоказана по медицинским показаниям, то к ней можно привлекать женщин, имеющих детей младше трех лет; инвалидов; сотрудников, имеющих детей-инвалидов; сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи; одиноких родителей опекунов , воспитывающих детей младше пяти лет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу?

Некоторым категориям работников ночной труд запрещен. Это беременные женщины ч. Исключение составляют спортсмены и творческие работники. Если ночная работа не противопоказана по медицинским показаниям, то к ней можно привлекать женщин, имеющих детей младше трех лет; инвалидов; сотрудников, имеющих детей-инвалидов; сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи; одиноких родителей опекунов , воспитывающих детей младше пяти лет.

Об этом сказано в части 5 статьи 96 ТК РФ. Такие ограничения предусмотрены, например, для водителей. При суммированном учете продолжительность ежедневной работы смены водителей не может превышать 10 часов. При междугородних поездках водителю необходимо дать возможность доехать до места отдыха.

В этом случае продолжительность ежедневной работы смены может быть увеличена до 12 часов. Продолжительность ежедневной работы смены инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением. Для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы смены не может превышать:.

Все сотрудники, работающие в особом режиме, должны быть ознакомлены с этим фактом либо при приеме на работу фиксируется в трудовом договоре либо не менее чем за два месяца до введения такого режима рабочего времени ст. Таблица 1. Утвержденный график сменности работодатель обязан довести до сведения каждого сотрудника не позднее, чем за один месяц до его введения в действие ч. Для этого нужно выбрать флажок Настроить вручную. Уведомление об изменении условий трудового договора если ранее сотрудник работал в другом режиме.

Если работник отказывается удостоверить своей подписью в уведомлении тот факт, что он ознакомлен с предстоящими изменениями, работодатель составляет соответствующий акт. Оформляется, если к работе в ночное время привлекают женщин, имеющих детей младше трех лет; инвалидов; сотрудников, имеющих детей-инвалидов; сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи; одиноких родителей опекунов , воспитывающих детей младше пяти лет. Например, такие нормы установлены для работников ведомственной охраны ст.

При их составлении должна соблюдаться норма рабочего времени. Часы, превышающие норму рабочего времени, являются сверхурочной работой, которая на основании статьи ТК РФ должна компенсироваться в соответствии в повышенном размере. В связи с этим возникает вопрос: может ли работодатель заложить в график сменности переработку и будут ли его действия правомерными при условии, что он оплачивает сверхурочную работу.

А точнее: можно ли обязать сотрудников работать, скажем, сутки через двое? По производственному календарю норма рабочего времени в году составляет 1 часов. Получается, работодатель намеренно создает условия для сверхурочной работы, а это влечет несоблюдения тех гарантий по продолжительности труда, которые установлены для граждан законодательством. Но бывают и исключения. К примеру, работодатель может продлить смену на один час обеденного перерыва: установить начало работы в 8 часов, а окончание - в 9 часов следующего дня.

Можно ли так поступить? В статье Трудового кодекса РФ о перерывах сказано следующее: в течение дня смены работнику положен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Прямого запрета увеличить продолжительность смены на время обеденного перерыва законодательство не содержит. Режим рабочего времени устанавливает работодатель с соблюдением определенных условий в правилах внутреннего трудового распорядка. Есть еще одна особенность, которую нужно учесть при составлении графика. В такой ситуации работодатель обязан обеспечить человеку возможность отдыхать и обедать в рабочее время ст. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Если на время обеда сотрудник не может покинуть рабочее место, значит, время обеденного перерыва считается рабочим. То есть часы, отведенные для приема пищи, оплачиваются в полном объеме.

Следовательно, увеличивать продолжительность ежедневной работы на время обеденного перерыва просто нет оснований. Заметьте, от того как организованы перерывы на отдых и обед, зависит размер оплаты труда. Допустим, исходя из условий производства перерыв не предоставляется это следует специально оговорить в трудовом или коллективном договоре. Если же по условиям производства работнику невозможно предоставить перерыв для отдыха и питания, но работодатель обеспечил ему такую возможность в рабочее время, то количество рабочих часов в табеле не уменьшается.

Тем не менее, по мнению чиновников, этот способ учета времени наиболее распространен при такой организации труда письмо Роструда от Способ суммированного учета предполагает почасовой учет рабочего времени, когда фактически отработанное время учитывается в часах, а не днях, как при поденном учете Решение Верховного Суда РФ от Если суммированный учет не установить, придется постоянно фиксировать переработки и оплачивать сверхурочные.

В тех случаях, когда суммированный учет с учетным периодом установлен, периоды переработок будут полностью или частично компенсироваться периодами недоработок. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, имеющих право на сокращенное рабочее время, нормальное число рабочих часов за учетный период, соответственно, уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ст. Обратите внимание: если порядок введения суммированного учета рабочего времени не установлен Правилами внутреннего трудового распорядка, а прописан только в трудовом договоре с работником, трудинспекция может признать это нарушением законодательства.

Материалы проверок свидетельствуют о том, что данное деяние расценивается как грубое нарушение в области охраны труда. В своих внутренних документах работодатель может установить любой размер доплат за ночные смены, но не менее 20 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Если сотрудник получает оклад, возникает необходимость рассчитать часовую ставку поскольку оплата за работу в ночное время начисляется исходя из количества часов, отработанных в данном режиме.

Постановление Правительства РФ от Работодатель вправе, но не обязан установить такую доплату. Аналогичные разъяснения можно найти на сайтах региональных трудинспекций см. Нерабочие праздничные дни, предусмотренные ст. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день от 0 часов до 24 часов.

Статья ТК РФ. Важно учитывать, что если суббота или воскресенье является для сотрудника рабочим днем по графику сменности, о привлечении к работе в выходной день речь не идет. Первые два часа работы нужно оплачивать не менее чем в полуторном размере, а последующие часы - не менее чем в двойном. Во внутренних документах работодателя можно установить повышенные размеры доплаты.

Если работнику установлен суммированный учет, количество часов, отработанных сверхурочно, рассчитывается только по итогам учетного периода.

Рассчитанные суммы нужно сложить. Часовая ставка при данном способе расчета определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается как частное от годового количества рабочих часов по производственному календарю, деленного на По желанию работника, трудившегося в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При сверхурочной работе по желанию сотрудника вместо доплаты ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха не менее времени, отработанного сверхурочно. Оклад за месяц, в котором был предоставлен такой отгул, не уменьшается. День отдыха просто исключается из нормы рабочего времени. Эта рекомендация содержится в письме Роструда от Иванов не относится к категориям работникам, имеющим право на сокращенную рабочую неделю. В январе года он работал сутки с 8.

Доплату за сверхурочную работу бухгалтер не рассчитывал. Количество сверхурочных часов будет подсчитано по итогам года. Поскольку сотруднику установлен оклад, при расчете доплаты возникает необходимость произвести расчет часовой ставки см. Во внутренних документах организации закреплен порядок расчета часовой ставки исходя из среднего за год количества часов в месяце. Вариант алгоритма расчета бухгалтер установил в форме настроек параметров учета на закладке Алгоритмы расчетов меню Сервис - Параметры учета - Настройка параметров учета.

За январь года сотруднику начислили зарплату в сумме: 10 руб. Подобный вывод подтверждается и судебной практикой. Когда во время дежурства данного лица было совершено хищение транспортного средства, и работодатель предъявил своему сотруднику претензии, связанные с возмещением ущерба, гражданин настаивал, что его вины в случившемся нет: он не видел, как было совершено хищение, поскольку спал.

Суд встал на сторону работодателя: исполняя свои трудовые обязанности и охраняя вверенные ему ценности гражданин должен был осознавать и предвидеть наступление негативных, вредных последствий, которые наступили в результате ненадлежащего исполнения им должностных обязанностей решение Ногинского городского суда Московской области от Однако время от времени у них возникает необходимость подменить друг друга, например, в случае отпуска или болезни.

На практике весьма распространена следующая ситуация. Оформляется это как совместительство. Такой вариант замены отсутствующего сотрудника является нарушением законодательства. Ведь работодатель фактически привлекает сотрудников к сверхурочной работе, но не хочет оплатить работу в повышенном размере, поэтому пытается оформить совместительство.

Иногда сотрудники меняются сменами между собой. Позиция трудовых инспекций по этому вопросу однозначна. Работник не может по своему усмотрению изменять график смен и меняться трудовыми днями с другими работниками.

Нарушение работником определенного режима работы при отсутствии уважительных причин считается дисциплинарным проступком. Такие разъяснения можно найти на сайтах региональных трудинспекций см.

Еще одна ситуация замены отсутствующего работника - отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. На этот период на работу принимаются временный сотрудник, но за декретницей сохраняется рабочее место. Если женщина решит досрочно вернуться на работу, а ее ребенку не исполнилось три года, то руководство может столкнуться с неприятной ситуацией. Сотрудница имеет право отказаться работать в ночное время, и у работодателя нет правовых оснований ей отказать.

Еще одно ограничение: работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. При неполном рабочем дне или смене уменьшается количество часов работы в день или смену по сравнению с тем, что установлено в организации распорядком или графиком для данной категории работников. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Если женщине откажут в предоставлении работы только в дневное время, у нее будут основания направить жалобу в трудинспекцию и даже обратиться в суд.

Установлен суммированный учет рабочего времени учетный период — год , график работы составлен на весь учетный период, норма рабочего времени по производственному календарю за учетный период соблюдается. Как можно оформить замену временно отсутствующего работника болезнь, отпуск силами оставшихся трех: привлечение к работе в выходной день, оформление совместительства?

Все знают, что если сотрудник получает оклад и вынужден выйти на работу в праздничный день, то этот день работодатель должен оплатить ему в двойном размере. А как оплачивается работа в праздники у тех, кто работает по графику? Что такое работа по графику и как она оплачивается. При работе по графику работник трудится не каждый день. Ему может быть установлен режим работы, к примеру, сутки через трое.

Тогда в марте график у работника может получиться таким: марта он отдыхает, 4 марта работает, марта отдыхает, 8 марта работает и т. То есть 8 марта, который официально в РФ является нерабочим праздничным днем ст. Так как этот день нужно оплатить работнику? Начнем с того, что нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю ст.

Однако при работе по графику соблюсти это требование проблематично. Поэтому применяют суммированный учет рабочего времени. При суммированном учете продолжительность рабочего времени не должна превышать норму рабочих часов за учетный период, например, месяц или квартал. Зарплата работника при этом считается исходя из часовой ставки и количества отработанных им часов. Но если смена работника выпадает на нерабочий праздничный день, то ее также нужно оплатить в двойном размере.

То есть по двойным дневным или часовым тарифным ставкам ст. При этом отработанное в праздник время включается в норму рабочего времени, и дополнительный выходной работнику не предоставляется Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от Расчет оплаты труда работника в праздники.

Охранник Петров М. Учетный период — месяц. В течение марта года он должен отработать 7 суток: 4, 8, 12, 16, 20, 24, 28 марта. То есть в общей сложности часов 7 х 24 часа. Из них по двойному тарифу должны быть оплачены 24 часа, отработанные 8 марта.

Еще 9 часов у него попадут в переработки, поскольку норма рабочего времени при часовой рабочей неделе в марте года составляет часов. А охранник Петров М. Поэтому из этих 9 часов 2 должны быть оплачены в 1,5-кратном размере, остальные 7 часов — в двойном размере ст.

Главная книга subscriber.

Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов.

График работы, сутки через трое. Могут ли вызвать на работу в выходной день , если один из сотрудников заболел? График работы сутки через трое законно ли вызывать на работу во время выходных? Только с вашего письменного согласия. А в выходные просто не стоит брать телефон, когда будут звонить с работы. График работы сутки через трое как правильно оформить приказ на отпуск без содержания, какие дни включить. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков и на основании заявления работника.

В приказе делается ссылка на график отпусков и заявление, указывается дата, с которой предоставляется отпуск и количество дней. Если это отпуск без содержания, приказ оформляется аналогичным образом, только без включения графика отпусков. Работник работает сутки через трое, смена начинается График работы-сутки через трое.

Отпуск начинается сразу, после отработанных суток, или через три дня выходных. День добрый! Подскажите, график работы сутки через трое , 8 мая рабочая смена. Как оплачивается 8 мая. Помимо доплаты за ночную и сверхурочную работу сотрудник также мог бы претендовать на дополнительные деньги за труд в праздничный день, поскольку одна из его смен пришлась бы на 8 мая.

Однако при таком графике возникает большая переработка по времени сверх установленной на месяц нормы часов , что нежелательно и в некоторых случаях может быть запрещено законодательством. Нерабочие праздничные дни. Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном частью 7 статьи 4 Федерального закона Статьей Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:.

Наш график работы сутки через трое , два работника ушли на больничный. Могут ли нас вывести на работу через сутки? Наш график работы сутки через трое, два работника ушли на больничный. Если график работы сутки через трое. Как должен быть организован прием пищи и сон? Если вы работаете, то перерывы для отдыха и сна должны быть указаны в вашем договоре иными словами при таком графике вы должны вдвоем дежурить по 12 часов чтобы все нормы соблюсти. Обращайтесь к любому юристу. Удачи Вам и всего хорошего.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Как оплачивается праздничный день Как оплачиваются праздничные дни График работы сутки через трое Оплата часов в праздничные дни Оплата производится частями. Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Минакова Татьяна Борисовна. Вам помог ответ: Да Нет.

Адвокат Цуканов Денис Владимирович на сайте. Вызвать вас могут, а к работе приступить вы должны после своего добровольного согласия на это. Юрист Злотникова Любовь Геннадьевна. Юрист Степанов Альберт Евгеньевич. Дни включаются подряд, отпуск в соответствии с ТК РФ установлен 28 календарных дней, ст. Юрист Криухин Николай Валерьевич на сайте. Отпуск начинается с даты, указанной в приказе, независимо от того, рабочий ли это день. Юрист Замятина О. Юрист Кулагин Дмитрий Викторович.

Юрист Левичев Д. Нет, это не праздничный день. Так все же это праздничный день или обычный выходной? Юрист Лигостаева Антонина Васильевна на сайте. Но не исключено что получится переработка. А это наказуемо для работодателя. Иванова алена. Адвокат Будилова Н. Публикации: Является ли график работы "сутки через трое"сменным? Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:.

Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Как оплачиваются праздничные дни при графике «сутки через трое»

В силу особенностей работы некоторых предприятий на них вводится сменный график работы, при котором сотрудники трудятся не одну, а две или три смены за сутки. Такой режим целесообразен, например, для предприятий, у которых длительность производственного процесса больше установленной трудовым законодательством продолжительности труда. Также несколько смен могут быть введены для более полной и эффективной эксплуатации имеющегося оборудования.

В любом из этих случаев возникает вопрос, как правильно организовать оплату труда сотрудников и вести учет рабочего времени. Правила и особенности оплаты, а также возможные проблемы стоит рассмотреть более подробно. Причем это требование распространяется на всех работодателей без исключения, вне зависимости от того, являются ли они юридическим или физическим лицом.

Форма собственности при этом также никакой роли не играет. Ведение учета осуществляется по общим правилам при помощи табеля учета рабочего времени установленной формы, в который и заносятся данные обо всех часах, отработанных сотрудником. В современных условиях встречаются три вида такого учета. Для расчетов при поденном графике учитывается каждый отработанный сотрудником день за весь трудовой период.

При использовании данного вида учета длительность рабочего дня должна быть каждую неделю одинаковой. Продолжительность смены или ежедневной работы сотрудника при этом регулируется графиком. Применяется в тех случаях, когда на предприятии или в организации не может быть реализована ежедневная длительность смены, установленная для конкретных категорий сотрудников.

К примеру, такая ситуация может возникнуть, если у сотрудника не получается работать меньше положенных в день или неделю 8 или 40 часов соответственно. В этом случае высчитывается максимально допустимое число часов за весь год, и график сменности составляется в соответствии с полученным результатом.

В итоге может получиться, что одну неделю работник трудится 50 часов, другую — 30 часов, и по итогам года соблюдается установленная норма. Продолжительность учетного периода. В качестве него могут быть приняты месяц, квартал, год. При этом для работников с нормальными условиями труда он не может превышать год, для тех же, кто трудится во вредных и опасных условиях — три месяца. Норму рабочих часов для различных категорий граждан. Определить ее можно при помощи производственного календаря , который утверждается ежегодно.

График работы. Данный документ также обязательно разрабатывается и вводится в действие приказом руководителя предприятия. Составляется график с учетом установленной нормы рабочих часов. Порядок определения заработной платы. В этом случае может быть выбран оклад или часовая тарифная ставка. Установить суммированный учет работодатель может как в отношении всех сотрудников предприятия, так и лишь для отдельных из них.

При этом работник должен быть ознакомлен с данной информацией посредством внесения ее в трудовой договор или при изучении под роспись соответствующего локального нормативного акта. Заработная плата на отдельно взятом предприятии начисляется сотруднику исходя из установленной системы оплаты труда. В зависимости от этого она может исчисляться двумя способами. В этом случае для определения суммы, которая подлежит выплате, необходимо умножить ставку на количество фактически отработанных сотрудником часов.

Данные об этом берутся из табеля, который ведется на предприятии. В этом случае количество рабочих смен составляет 8, фактически отработанное время — часа. Поэтому заработная плата равна:. Однако эта сумма не является итоговой, ведь работнику полагается еще доплата за труд ночью, а также за сверхурочную работу. Особенности такой доплаты будут рассмотрены далее. В данном случае заработная плата на порядок больше:. Помимо доплаты за ночную и сверхурочную работу сотрудник также мог бы претендовать на дополнительные деньги за труд в праздничный день , поскольку одна из его смен пришлась бы на 8 марта.

Однако при таком графике возникает большая переработка по времени сверх установленной на месяц нормы часов , что нежелательно и в некоторых случаях может быть запрещено законодательством.

В такой ситуации он выплачивается в полном объеме, но при условии, что сотрудник отработал установленную для учетного периода норму часов. Если данная норма не выполнена, размер заработной платы пропорционально уменьшается. В случае переработки полагается доплата. Прежде всего, необходимо определить норму времени за рассматриваемый месяц, установленную при помощи производственного календаря.

Она составляет часов в неделю, количество рабочих дней в месяце — 21 день. Часовая ставка сотрудницы составляет:. Фактически сотрудница отработала 16 рабочих дней. Количество отработанных часов в этом случае составит:. Как уже отмечалось, в случае возникновения переработок или при совпадении части смены с ночным временем сотруднику полагаются дополнительные выплаты к заработной плате, минимальный размер которых устанавливается законодательно. При работе в несколько смен часто возникает ситуация, при которой часть смены или полностью вся ее продолжительность приходится на ночное время.

В соответствии со ст. Для учета количества часов, отработанных ночью, можно указывать в табеле дневное и ночное время отдельно. Расчет заработной платы при условии работы в ночное время стоит рассмотреть на отдельном примере:. Необходимо определить размер заработной платы за март года, если сотрудник отработал за месяц 16 смен, продолжительностью по 9 часов каждая. Для начала необходимо определить величину фактически отработанного времени:.

Поэтому оплата за ночное время будет равна:. Что касается доплаты за календарные выходные дни , то при сменной работе она не производится, поскольку у сотрудника имеется свой установленный график. Однако если он вынужден трудиться в день, обозначенный в графике в качестве выходного, претендовать на доплату он также сможет. Праздничные нерабочие дни должны оплачиваться при сменном графике по общим правилам, то есть также в повышенном размере.

Командировки оплачиваются по особой схеме. Подробнее об этом рассказано в нашей статье. Бюджетникам положена доплата за выслугу лет. Какие условия при этом нужно соблюсти, читайте в этой статье. Переработка рабочего времени: как не допустить и что при этом делать При использовании сменного графика за неделю, месяц или год часто возникают ситуации, когда сотрудник работает больше положенного времени. При разработке графика сменности и определении оплаты труда стоит учитывать такие особенности:.

Все это необходимо учитывать при составлении графика сменности и начислении сотруднику заработной платы. В случае необходимости можно привлечь к работе дополнительных сотрудников, чтобы распределить рабочее время между ними в рамках установленных норм. Оплата труда при работе предприятия в несколько смен имеет множество особенностей при сравнении с обычным графиком, поскольку в этом случае часто возникают переработки и работа в ночное время. Все это необходимо учитывать при начислении заработной платы и производить положенные работнику надбавки.

При составлении графика необходимо ориентироваться на установленную норму рабочего времени, что поможет избежать нарушения действующего законодательства.

Есть вопросы? Спросите юриста! Опубликовано: Содержание Показать. Пятидневка Сутки через трое Два через два Скользящий график Свободный график Вахтами Напишу свой вариант в комментариях. Именно последний способ учета является наиболее распространенным на практике для сотрудников, которые работают по сменному графику.

Оплата осуществляется на основании часовой тарифной ставки в размере 90 руб. Необходимо рассчитать заработную плату сотрудника за март, если он отработал все свои смены, а его первый трудовой день месяца пришелся на 2 марта. За месяц ей установлен оклад в размере 15 руб. Нужно вычислить заработную плату сотрудницы за апрель года, если в компании ведется суммированный учет рабочего времени, а учетный период равен месяцу.

Стоит учесть, что к ночным часам относится промежуток времени с 10 вечера до 6 утра. Слесарь-наладчик Петров И. Его зарплата определяется на основании часовой тарифной ставки, которая равна руб.

Наиболее распространенные формы оплаты труда в строительстве — это тарифная и бестарифная системы. Выбор зависит от специфики работ строительной бригады. Несоблюдение данных требований может привести в нарушению трудового законодательства.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 Это бесплатно. Вячеслав Садчиков. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей. Задать вопрос. Кто и как устанавливает размер аванса и могут ли его не выплачивать по закону.

Что делать, если незаконно снизили зарплату. Стоит ли волноваться, если у работника серая зарплата? Ответственность, грозящая работнику и работодателю в году.

Индексация заработных плат для сотрудников бюджетных учреждений с 1 октября года: размер ожидаемого повышения. Индексация заработной платы в году: все ли работодатели обязаны ее проводить и в каком объеме? Онлайн-калькулятор для расчета подоходного налога. Задать вопрос эксперту.

После этого у него будет трое суток отдыха. Как правило, 24 часа складываются из 22 часов работы и 2 часов отдыха ч.

Особенность деятельности некоторых организаций такова, что работникам устанавливается рабочий день продолжительностью 24 часа. При этом такие сотрудники выходят по графику "сутки через трое". Чаще всего так работают охранники, диспетчеры, дежурные слесари и электрики, вахтеры.

Действующее законодательство не содержит прямого ответа на этот вопрос. При этом в ТК РФ установлены:. Таким образом, установление рабочего дня продолжительностью 24 часа не нарушает трудового законодательства. Однако, вводя такой режим рабочего времени, необходимо все же соблюсти определенные требования ТК РФ:. Приказом Минтранса России от Однако зачастую работу по графику "сутки через трое" рассматривают как сменную.

Но если вы решите оформлять ее как сменную, то нужно учитывать требования, которые влечет ее применение, в частности:. В Минздравсоцразвития России нам также разъяснили, что оформлять работу по графику "сутки через трое" как сменную просто невыгодно. Ковязина Нина Заурбековна, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России.

При таком режиме работа ведется круглые сутки, так что никаких смен нет. А выходные дни предоставляются не в субботу и воскресенье, а по скользящему графику. При работе в режиме "сутки через трое" в повышенном размере оплачиваются только часы работы в ночное время.

В отличие от этого при сменной работе дополнительно оплачивается и работа в вечернее время". При его применении за весь учетный период нужно соблюсти норму рабочего времени в соответствии с производственным календарем на этот период, которая определяется с учетом того, что работникам положен непрерывный еженедельный отдых в размере не менее 42 часов в неделю".

При таком режиме работы продолжительность работы в ночное время не нужно сокращать на один час. Что касается обеденного перерыва, который не входит в рабочее время, то его наличие и продолжительность не менее 30 минут и не более 2 часов зависят от конкретных условий работы. Отсутствие перерыва в этом случае не будет нарушением трудового законодательства. Вахтеру Агафонову И. Очередной рабочий день по графику длится у него с 8.

Дежурному слесарю-сантехнику Азарову И. Хотя в ТК РФ и нет требований о сроках доведения до работников графика работы при таком режиме труда, имеет смысл закрепить такие сроки в правилах внутреннего трудового распорядка.

При круглосуточном режиме работы организации допускается установление рабочих дней по графику на нерабочий праздничный день без согласия работника. Как правило, график составляется на учетный период месяц, квартал, год. При этом нельзя забывать, что количество часов работы для сотрудника не должно превышать норму часов в соответствии с производственным календарем на соответствующий учетный период. При этом норма рабочих часов, приходящихся на отпуск, определяется по производственному календарю за период, совпадающий с отпуском работника.

Какой продолжительности учетный период лучше выбрать, нам разъяснили в Минздравсоцразвития России. Теоретически, конечно, можно составить график на месяц или квартал. Но тогда вряд ли удастся соблюсти норму рабочего времени за этот период без того, чтобы работники не работали сверхурочно. Так что лучше брать годовой учетный период". Пример определения количества работников, необходимых для работы по графику "сутки через трое" при часовой рабочей неделе.

Организация применяет суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода составляет год. Нужно определить количество работников в расчете на одно рабочее место при режиме работы по графику "сутки через трое". Для часовой рабочей недели норма рабочих часов на г. На отпуск продолжительностью 28 календарных дней, запланированный по графику отпусков на период с 3 по 30 августа г.

Шаг 1. Рассчитываем количество рабочих дней продолжительностью 24 часа для одного работника на год:. Шаг 2. Рассчитываем количество работников на одно рабочее место при круглосуточном режиме работы:. В этом случае для соблюдения при составлении графика нормального количества рабочих часов за учетный период необходимо взять пять работников на одно рабочее место.

Работника, который из-за болезни не вышел на работу в свой очередной рабочий день по графику, нельзя впоследствии заставить отработать пропущенные дни работы.

Отрабатывать их работник не должен. При таком графике работы возникает вопрос: когда сотрудник, который болел, должен выйти на работу, если последний день нетрудоспособности приходится только на день начала суточного дежурства?

Если возможно, такого работника допустимо ввести в смену с 0 часов следующего дня. Но на практике такие случаи обычно не встречаются. Например, по графику работник должен работать с 8. Последний день болезни - 13 апреля. По графику следующее дежурство должно быть с 8. Тогда работник должен выйти на работу 17 апреля. В случае невыхода сменяющего сотрудника на работу в рабочий день по графику из-за болезни или по другим причинам сотрудника, отработавшего сутки, можно с его согласия привлечь к работе еще на 24 часа.

Для него такая работа является работой в выходной день, а количество часов работы в выходной день в отличие от сверхурочной ТК РФ не регламентировано".

Часы работы с 10 часов вечера до 6 часов утра при суточных дежурствах оплачиваются в повышенном размере. Пример расчета оплаты суточного дежурства работнику, которому установлена часовая тарифная ставка. По графику суточное дежурство работника приходится на время с 22 часов 20 апреля до 22 часов 21 апреля г. Размер доплаты за час работы в ночное время, если работнику установлен оклад, рассчитывается по формуле:.

Пример расчета зарплаты за месяц при работе по графику "сутки через трое", если сотруднику установлен оклад. По графику в апреле г. На ночное время при каждом дежурстве приходится 8 часов.

Норма рабочих часов на апрель г. Оклад работника - руб. Примеры расчета доплаты за работу в нерабочие праздничные дни см. Как оплачивается работа в ночное время, приходящееся на нерабочий праздничный или выходной день, нам разъяснили в Минздравсоцразвития России.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Устанавливать график работы "сутки через трое" не запрещено. Однако при применении такого режима нужно обязательно вести суммированный учет рабочего времени, доплачивать работникам за работу в ночное время и праздники.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Как оплачивать работу по графику "сутки через трое" Особенность деятельности некоторых организаций такова, что работникам устанавливается рабочий день продолжительностью 24 часа.

Давайте разберемся, так ли это. А также рассмотрим, как при таком режиме работы следует: - вести учет рабочего времени; - составлять график работы; - производить оплату труда. Можно ли устанавливать рабочий день продолжительностью 24 часа Действующее законодательство не содержит прямого ответа на этот вопрос. Однако, вводя такой режим рабочего времени, необходимо все же соблюсти определенные требования ТК РФ: - нужно применять суммированный учет рабочего времени.

Но если вы решите оформлять ее как сменную, то нужно учитывать требования, которые влечет ее применение, в частности: - работа в течение двух смен подряд запрещена. Из авторитетных источников Ковязина Нина Заурбековна, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России "Так называемые смены при работе по графику "сутки через трое" - это фактически даты выхода на работу.

Из авторитетных источников Ковязина Н. Пример заполнения табеля при работе по графику "сутки через трое" Условие В ООО "Весна" вахтеры и слесари-сантехники работают по графику "сутки через трое".

Учет рабочего времени Номер по порядку Фамилия, инициалы, должность специальность, профессия Табельный номер Отметки о явках и неявках на работу Составляем график работы В графике работы, как минимум, нужно установить: - дату выхода на работу каждого работника; - начало и окончание рабочего дня для каждого работника. Пример определения количества работников, необходимых для работы по графику "сутки через трое" при часовой рабочей неделе Условие Организация применяет суммированный учет рабочего времени.

Решение Шаг 1. Рассчитываем количество работников на одно рабочее место при круглосуточном режиме работы: дн. При этом количество выходных дней между дежурствами будет минимум 3 суток. График его работы в этом случае корректировать не нужно". Вот что нам разъяснили в Минздравсоцразвития России. Как правило, работник начинает работать уже со следующего по графику рабочего дня".

Правомерность таких действий нам подтвердили в Минздравсоцразвития России. Решение Размер доплаты за час работы в ночное время рассчитываем по формуле 1 : 60 руб. На время дежурства приходится 8 часов работы в ночное время. Решение Размер доплаты за час работы в ночное время рассчитываем по формуле 2 : руб.

Рассчитываем размер зарплаты работника за апрель г. К сведению Примеры расчета доплаты за работу в нерабочие праздничные дни см. Шаповал К. Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума.

Как оплачивать работу по графику "сутки через трое"

Все знают, что если сотрудник получает оклад и вынужден выйти на работу в праздничный день, то этот день работодатель должен оплатить ему в двойном размере. А как оплачивается работа в праздники у тех, кто работает по графику? Что такое работа по графику и как она оплачивается. При работе по графику работник трудится не каждый день.

Сколько может длиться смена при работе в таком режиме? Какой учетный период удобнее при суммированном учете рабочего времени и работе сутки через трое? Нужно ли согласовывать с профсоюзным органом график работ и знакомить работников с этим документом за месяц до введения?

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов. График работы, сутки через трое. Могут ли вызвать на работу в выходной день , если один из сотрудников заболел? График работы сутки через трое законно ли вызывать на работу во время выходных? Только с вашего письменного согласия. А в выходные просто не стоит брать телефон, когда будут звонить с работы. График работы сутки через трое как правильно оформить приказ на отпуск без содержания, какие дни включить.

Чтобы правильно организовать замену, посмотрим, как распределяются часы работы при графике сутки через трое. Предположим, что работники работают с одних суток до вторых. В этом случае смена распределяется на два дня: • в первый день человек работает с до (16 часов, но в табеле ставим 14 часов, так как два часа перерывов для отдыха и питания не включаются в рабочее время); • во второй день — с до (8 часов). Как видно, на самом деле при графике сутки через трое у работника полностью свободны только два дня. Предположим, контролер № 1 был нетрудоспособен с 1 по 7 чи.

Как происходит оплата труда при сменном графике работы?

В силу особенностей работы некоторых предприятий на них вводится сменный график работы, при котором сотрудники трудятся не одну, а две или три смены за сутки. Такой режим целесообразен, например, для предприятий, у которых длительность производственного процесса больше установленной трудовым законодательством продолжительности труда. Также несколько смен могут быть введены для более полной и эффективной эксплуатации имеющегося оборудования. В любом из этих случаев возникает вопрос, как правильно организовать оплату труда сотрудников и вести учет рабочего времени. Правила и особенности оплаты, а также возможные проблемы стоит рассмотреть более подробно. Причем это требование распространяется на всех работодателей без исключения, вне зависимости от того, являются ли они юридическим или физическим лицом.

Как оплачивать работу по графику "сутки/трое"

Работа сутками по Трудовому кодексу предусматривает, что работодатель несет обязанность по организации перерывов, предназначенных для полноценного отдыха. Минимальная продолжительность отдыха не может быть менее получаса. Статья расскажет о том, как нужно организовывать трудовую деятельность сутками. Чаще всего применяется режим работы сутками, выраженный том, что трудовые смены проставляются с периодичностью в два или три дня. Тогда происходит нарушение положения, закрепленного в правовых актах о длительности трудовой недели. Этот период не должен превышать сорок часов в неделю. По этой причине при использовании в компании работы сутками устанавливается требование об использовании суммированного порядка учета отработанных часов. Эти положения прописаны в положениях статьи ТК РФ. Указанная норма предусматривает, что при невозможности соблюдения отраженных нормативов трудового времени за конкретный промежуток, на руководство компании возлагается обязанность по контролю за отработанными конкретным лицом часами. По итогу полученное значение не может быть более значения, закрепленного в законодательных актах.

Работа сутками по Трудовому кодексу, ее организация и оплата

Читательница спрашивала, какой продолжительности должна быть смена — ведь нельзя же 24 часа работать без обеда? Действительно, в некоторых организациях необходимы работники, которые будут трудиться круглыми сутками, — охранники, продавцы и пр. И конечно же, необходимо правильно организовать для них рабочий процесс, чтобы были соблюдены нормы трудового законодательства.

Особенность деятельности некоторых организаций такова, что работникам устанавливается рабочий день продолжительностью 24 часа. При этом такие сотрудники выходят по графику "сутки через трое".

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. holhotsswit

    Эта власть хочет на последок урвать ))

  2. Авдей

    Я думаю, что практика это совсем не в пользу пострадавших

  3. Чеслав

    На деле все по-другому, и это первое, что необходимо понимать!

© 2018-2021 sealytics.ru