+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Имеет ли право работодатель требовать справку подтверждение с сессии

Имеет ли право работодатель требовать справку подтверждение с сессии

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Удержать выплаченные отпускные нельзя, но работодатель может попробовать взыскать их в судебном порядке как неосновательное обогащение. Представитель Минздравсоцразвития России Н. Каковы должны быть действия работодателя?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Необходимо ли предоставить справку-подтверждение после окончания сессии?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые споры с работодателем: как выиграть суд с работодателем?

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Займы в 40 различных МФО. Общая сумма долга около рублей. Планирую оформлять банкротство. Есть ли надежды?

Замена паспорта в 20лет 1 ставка. Выплата по больничном у листу 1 ставка. Как обезопаситься от мошенников после потери паспорта? Документы на квартиру 1 ставка. Лидеры категории Лена-пена Искусственный Интеллект. MiF Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум. Лучший ответ. Александра Харченко Гений 10 лет назад Трудовой кодекс содержат правила предоставления учебных отпусков в ст.

Основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов. Чтобы оформить учебный отпуск правильно, вы должны предоставить в бухгалтерию: справку-вызов из образовательного учреждения и справку-подтверждение. К заявлению на предоставление учебного отпуска вам нужно приложить справку-вызов из образовательного учреждения п. Форма справки-вызова утверждена Министерством образования для студентов высших учебных заведений - Приказом от В справке-вызове должны быть четко указаны причина предоставления отпуска и его продолжительность.

Справка-вызов образовательного учреждения состоит из двух частей: непосредственно справки-вызова и корешка к ней - справки-подтверждения. Первая часть - справка-вызов - заполняется учебным заведением и поступает к работодателю. На основании справки-вызова работодатель предоставляет работнику учебный отпуск. Вторая часть - справка-подтверждение - остается незаполненной.

Справка-подтверждение выдается работнику для представления в учебное заведение, которое заполняет ее после окончания сессии. Справка-подтверждение является оправдательным документом для работника. Если вы не представите заполненную справку-подтверждение, то лишаетесь права на следующий учебный отпуск. Но текущий учебный отпуск вам обязаны оплатить. Оплатить учебный отпуск всю сумму отпускных вам должны были не позднее, чем за три дня до его начала ст.

За нарушение сроков выплаты отпускных предусмотрена материальная ответственность ст. Работодатель обязан выплатить отпускные с уплатой процентов. Проценты начисляются со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом не имеет значения, виноват в задержке выплаты работодатель или нет. Никакие другие документы копия зачетки или что-то еще требоваться не могут - это незаконно. Александра Харченко Гений Вообще, по закону учебный отпуск Вам уже должны были оплатить - при предъявлении справки-вызова если Вы обучаетесь впервые и если учебное заведение имеет государственную аккредитацию.

То, что Вы обучаетесь успешно и имеете право на учебный отпуск уже подтвердила справка - вызов! Только она по ТК и нужна для предоставления отпуска и его оплаты. Справка - подтверждение подтверждает, что Вы действительно были на сессии и учебный отпуск Вам предоставили законно.

При этом справка - подтверждение - это составная часть справки-вызова. Как ее может не быть?! Но это к слову На практике юристы считают, что отсутствие справки - подтверждения может быть квалифицировано как отсутствие на рабочем месте без уважительной причины со всеми вытекающими последствиями, вплоть до удержания выплаченных сумм отпускных.

Поэтому если Вам до этого учебный отпуск не оплатили, то без справки - подтверждения уже и не оплатят. Остальные ответы. Этника Искусственный Интеллект 10 лет назад Учебный отпуск оплачивается тем, кто успешно обучается, поэтому справка-подтверждение необходима.

Кроме того, может вы сппавку-вызов получили. Предоставление справки-подтверждения - это нормальная практика. Мои работники-студенты все её приносят без проблем. Ольга Искусственный Интеллект 10 лет назад В ст. А как иначе он проверит вашу успешность? Справка-подтверждение выдается работнику для представления по месту работы.

Оплатить учебный отпуск всю сумму отпускных вам должны не позднее, чем за три дня до его начала ст. Похожие вопросы. Также спрашивают.

Если работник параллельно с работой учится на заочно или очно-заочно в высшем или среднем профессиональном учебном заведении, то на время сессии и сдачи экзаменов он имеет право получить учебный отпуск, который оплачивается так же, как и основной ежегодный. Право на учебный отпуск также имеют и лица, получающие начальной профессиональное обучение или общее образование, причем не важно, какая форма обучения.

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа. Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда? Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата рублей. Дать экспертный ответ Комментарии к вопросу: 14 Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях комментарий размещен 20 марта, года Я закончила учиться заочно год назад. Моим однокурсникам не начисляли даже отпускные за текущую сессию до тех пор пока что они не принесут справку подтверждение.

Считая, что 3 дня только на ежегодные отпуска распространяются. В соответствии с ч. Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. Продолжительность учебного отпуска определяется на основании справки-вызова. Справка-подтверждение фиксирует фактический период пребывания студента в учебном заведении.

Но продолжительность учебного отпуска определяется перед его началом на основании дат, проставленных в справке-вызове, а не в справке-подтверждении. Отказ работодателя оплатить учебный отпуск работнику до момента представления справки-подтверждения неправомерен.

Согласно ч. Данная норма распространяется в том числе и на отпуска с сохранением среднего заработка, предоставленные работникам, совмещающим работу с получением образования в учебных заведениях. Вывод: 1. Отказать в предоставлении и оплате очередного учебного отпуска в связи с тем, что работник не предоставил Вам справку-подтверждение за предыдущую сессию Вы не вправе. Вы обязаны предоставить и оплатить учебный отпуск на очередную сессию после предоставления Вам справки-вызова. Гарантии, указанные статьей , предоставляются успешно обучающимся.

Если нет подтверждения, ну значит можно не предоставлять. А если он вообще бросит учится? Это Ваша обязанность как работодателя, она установлена ТК РФ при получении работником образования соответствующего уровня впервые. Если работник прекратит обучение, следовательно он не будет предоставлять Вам справки-вызовы.

Но как показывает практика всем всегда дают. Получив от работника справку-вызов на следующую сессию, вы будете иметь доказательство того, что предыдущую сессию он успешно отучился и ему положен очередной учебный отпуск ст. При неполучении справки-вызова на следующую сессию с работника следует взять объяснительную записку и получить ответ из учебного заведения о пребывании его в учебном заведении в предыдущую сессию. Если работник на сессии был, но сдать экзамены не смог, то отпускные с него не удерживаются, а вот следующий учебный отпуск уже не оплачивается.

Если выяснится, что на сессии его не было, то можно предпринять попытку удержать с него отпускные. Но в этом случае органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров суд должна быть признана вина работника.

Да и удержание можно производить только с согласия работника ст. Подтверждение не приносила. Ваш комментарий Сообщение: Последние вопросы по данной теме: Подскажите, можно ли возложить обязанности то есть оформить совмещение должностей постоянно?

Кадры - общие вопросы Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, что делать со старыми должностными инструкция, положениями, которые не используются? Правильно ли я поняла, что срок хранения 1 год после замены?

Кадры - общие вопросы Вопрос такой. Я устроилась на работу в небольшую фирму штат меньше 50 человек офис-менеджером. Через месяц работы я узнаю что я ещё должна совмещать работу инспектора отдела кадров, но такой единицы Кадры - общие вопросы x x Кадровое делопроизводство Кадры - общие вопросы Отпуска Больничные Прием на работу Увольнение Командировки Трудовые книжки Совмещение Инвалиды Беременные Госслужба Переводы Иностранцы Программное обеспечение Документооборот Рабочее время Вопросы-лидеры за 1 день.

На 25 сентября г. Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение. Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.

Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение. Студент-заочник не принес справку-подтверждение за прошлую сессию.

Имеем ли мы право отказать такому сотруднику в оплате очередной сессии? Добрый день, коллеги! Подскажите пожалуйста, студент-заочник не принес справку-подтверждение за прошлую сессию. Оказывается у него один долг. И как нам вообще поступить в данной ситуации? Комментировать вопрос комментариев : 14 Экспертный ответ Уважаемые коллеги! Дать экспертный ответ.

Комментарии к вопросу: 14 Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях. Я закончила учиться заочно год назад. Это же учебный отпуск, а как же отпускные за три дня до начала? Я этого тоже не могла понять, но для них это было обычно. Кстати, если даже есть приказ, многие бухгалтера не начисляют без подтверждения.

Мое мнение: отпускные начислить, а вот ввиду того, что он неуспешно обучается, то следущий его отпуск под большим вопросом. Ему и по сути справку вызов не должны выдать, пока он не закроет долг. Можно не предоставлять только в одном случае - если нет справки-вызова на сессию.

В итоге даже должникам надо оплачивать Вы как работодатель предоставляете и оплачиваете учебные отпуска только на основании справок-вызовов, выданных учебными заведениями. Ну, так я и говорю, по идее ему не должна давать справку вызов. В ТК РФ ничего не говорится о справке-подтверждении и об обязанности работника ее предоставлять работодателю в какие-либо сроки.

Обязаны предоставить отпуск и оплатить за три дня. Мне оплачивали по справке-вызову. Ваш комментарий Сообщение:. Последние вопросы по данной теме:. Подскажите, можно ли возложить обязанности то есть оформить совмещение должностей постоянно?

Кадры - общие вопросы. Вопрос такой. Кадровое делопроизводство. Кадры - общие вопросы Отпуска Больничные Прием на работу Увольнение Командировки Трудовые книжки Совмещение Инвалиды Беременные Госслужба Переводы Иностранцы Программное обеспечение Документооборот Рабочее время Вопросы-лидеры за 1 день Добрый день, коллеги! Подскажите, кто работает с ЦЗ, какие причины отказа указываете в направлениях на работу от ЦЗ, чтобы всех устраивало?

Добрый день! Подскажите, как вносятся изменения в правила внутреннего трудового распорядка, в положение об оплате труда? Понимаю, что вносятся приказом. А должны ли эти изменения обсуждаться с коллективом? Профсоюз отсутствует. Добрый вечер! Скажите пожалуйста, сотрудник пришел на муниципальную службу с государственной, на старом месте работы были присвоены классные чины, как теперь нам присваивать классный чин очередной или первый и какой? Добрый вечер, очень хочу найти ответ на вопрос, можно ли отпуск за вредные условия труда предоставлять отдельно от ежегодного?

И оформлять отдельным приказом. А второе, можно ли отпуск за вредные условия предоставлять за предыдущий период либо человек должен своевременно его отгулять? У меня такой на первый взгляд простой вопрос. Но все же мнения разделяются. Обязательно ли издавать приказ о переводе работника на другой режим работы со сменного графика на пятидневку и наоборот по инициативе работника?

Или достаточно заявления работника и дополнительного соглашения к трудовому договору?

КонсультантПлюс:Форумы

Его мне оплатили. Но теперь требуют справку-подтверждение, иначе удержат выплаченные отпускные. Обязан ли я ее предоставить? В ТК не было не слова о справке-подтверждении, на прошлых местах работы так же ее не требовали. А сейчас забрать ее проблематично, так как нужно ехать в другой город. Могут ли они сами запросить подтверждение без моего в этом участия? Здравствуйте, Евгений! Справка-подтверждение является составной частью справки-вызова, это не отдельный документ. Данная справка подтверждает факт нахождения Вас на сессии, в противном случае Ваше отсутствие на рабочем месте может быть расценено работодателем как прогул.

В Ваших интересах предоставить работодателю справку-подтверждение, поскольку это Ваша обязанность. Работодатель ее запрашивать не обязан. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Необходимо ли предоставить справку-подтверждение после окончания сессии? Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 1. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации.

Целовальникова Наталия. Удачи Вам! Все услуги юристов в Москве. Отмена приказа о дисциплинарном взыскании. Помощь при отсутствии безопасных условий труда. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Предоставление справки-вызова после окончания сессии. Муж гр украины учится очно, должен ли он выезжать после окончания сессии домой летние каникулы? Возможно ли предоставить справку в банк о том, что я на данный момент безработная, чтобы увеличили срок кредита, но снизили ежемесячный платеж?

Что делать,если работодатель отказывается оплачивать сессию без справки об удачной сдаче экзаменов? Необходимо ли предоставлять справки с предыдущих мест работы для начисления северного коэффициента?

Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Учебный отпуск справка подтверждение

Сотрудник принес мне справку-вызов из учреждения, имеющего гос. Затем я рассчитала отпускные 10 дней и выплатила ему. И как быть в дальнейшем, если не будет этой справки-подтверждения? Ну хоть кто-нибудь подскажите! Неужели никто не сталкивался? Я много читала на форумах Там лишь противоречивые высказывания.

Однозначного ответа нет. Сколько проводили учебный отпуск, никогда справку-подтверждение не запрашивали. Но если прочитать документ, получается, что справка нужна.

Поэтому считаю, что справку-подтверждение можжно и не запрашивать. Главное: заявление работника на основании справки-вызова. Дело в том, что не очень хочется оплачивать ему этот отпуск.

Лучше пустить деньги на другое хорошее дело. А вот что я нашла сегодня. Очень интересные статьи. Что Вы думаете по этому поводу? Я процитирую: "Вопрос"Работник написал заявление о предоставлении учебного отпуска в количестве 25 календарных дней на основании справки-вызова с 29 сентября по 23 октября года.

По ст. На конец января года, работник не предоставил справку-подтверждение. Может ли руководитель организации высчитать оплаченный учебный отпуск или какие должны быть действия. Заранее спасибо. Ответ В соответствии с приказом Минобразования РФ от 13 мая г. Но в этом случае органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров должна быть признана вина работника в невыполнении норм труда ст Трудового кодекса РФ.

Следует отметить, что перед тем, как предпринять какие-либо действия в отношении работника, для выяснения всех обстоятельств, следует обратиться в учебное заведение с запросом о предоставлении справки-подтверждения. Начальник отдела Минздравсоцразвития России. Каковы должны быть действия работодателя? Ответ: Справка-подтверждение - это вторая часть справки-вызова, форма которой утверждена Приказом Минобразования России от Справка-подтверждение является для работника оправдательным документом.

Не имея соответствующего подтверждения, работодатель может квалифицировать период отсутствия работника на работе как прогул со всеми вытекающими последствиями. Кроме того, из заработной платы работника может быть произведено удержание оплаты учебного отпуска на основании ст. N , поэтому и справка-подтверждение имеет юридическую силу.

Работник на основании справки-вызова оформил учебный отпуск, а после окончания сессии справку-подтверждение не принес. Что делать? Учебный отпуск относится к целевым отпускам, предоставляемым работодателем для прохождения работником обучения. Справка-подтверждение из учебного заведения подтверждает, что во время отпуска работник проходил обучение, а не отдыхал.

Не предоставление работником данной справки можно расценивать как прогул, а выплаченную сумму отпускных можно удержать из заработной платы, ведь прогул не оплачивается. По законодательству оплатить Вы должны. Так очень многие делают: просто нарушают законодательство. Добрый день. Если кто сможет помочь- буду очень благодарна, а вопрос в следующем!

В нашей организации учебный отпуск предоставляется, но оплачивается он по его окончанию, то есть закончилась сессия, предоставил справку-подтверждение и только после этого будет начисленны отпускные. Правильно ли это? Список форумов Правила Поиск Регистрация Вход.

Основание для оплаты учебного отпуска. Re: Основание для оплаты учебного отпуска. Вы правы. Отдел колонтитула Перейти на форум Касса - вопросов масса! Ответственность за нарушения налогового законодательства Сложные вопросы расчета отпускных Годовое собрание акционеров в году: практические вопросы подготовки, созыва и проведения Общества с ограниченной ответственностью Акционерные общества Эмиссия ценных бумаг Арбитражный процесс Административные правонарушения НДС.

Применение вычетов в году Сохранение трудового коллектива в условиях кризиса: правовые вопросы привлечения, удержания и увольнения сотрудников Актуальные вопросы Архив Вопросы и ответы по сайту КонсультантПлюс Архив.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда работник может уволиться без отработки?
Учусь заочно. Последняя сессия прошла дистанционно.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Удержать выплаченные отпускные нельзя, но работодатель может попробовать взыскать их в судебном порядке как неосновательное обогащение. Представитель Минздравсоцразвития России Н.

Каковы должны быть действия работодателя? Другие положения ст. Вместе с тем, работодатель может попробовать взыскать выплаченные отпускные в судебном порядке в качестве неосновательного обогащения.

В соответствии с п. Форма, утвержденная приказом Минобразования России от Поскольку справка-подтверждение является составной частью справки-вызова, отсутствие у работодателя надлежащим образом заполненной справки-подтверждения дает ему право не предоставлять работнику дополнительный отпуск. Следовательно, приказ о предоставлении учебного отпуска может быть отменен.

До отмены приказа о предоставлении учебного отпуска рекомендуем письменно запросить у работника справку-подтверждение, установив разумный срок ее представления. Отказ работника предоставить справку-подтверждение и причины такого отказа, если работник назвал их, фиксируются в акте, составленном в произвольной форме с привлечением свидетелей.

После отмены приказа окажется, что работник получил сумму отпускных без какого-либо основания, предусмотренного законом. Правда, работодателю придется доказать, что работник действительно "прогулял" сессию, а его действия, бездействие могут рассматриваться как недобросовестные п. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ".

Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Правовые консультации Малый бизнес На основании справки-вызова работнику предоставлен и оплачен учебный отпуск.

Впоследствии справка-подтверждение не представлена. Через 4 месяца выяснилось, что данный сотрудник отчислен. Имеет ли право организация удержать оплату за учебный отпуск? На основании справки-вызова работнику предоставлен и оплачен учебный отпуск.

Справка подтверждение учебного отпуска

Отметим, что обязательное представление работником работодателю справки-подтверждения после окончания учебного отпуска законодательством не предусмотрено. Подробности в материалах Системы:. Для получения учебного отпуска сотрудник должен написать заявление в произвольной форме. К заявлению сотрудник обязан приложить справку-вызов из образовательного учреждения, в которой должны быть указаны конкретные сроки предоставления отпуска.

Сотрудник принес мне справку-вызов из учреждения, имеющего гос. Затем я рассчитала отпускные 10 дней и выплатила ему. И как быть в дальнейшем, если не будет этой справки-подтверждения?

Switch to English sign up. Phone or email. Кадровое дело. Может у кого-нибудь была похожая ситуация: Идет аудиторская проверка, к возможным налоговым рискам относят большую сумму, в связи с отсутствие справки-подтверждения от работников, которым был предоставлен учебный отпуск на основании заявления и справки-вызова соответственно. Законодательством не предусмотренна обязанность работника эту часть справки предоставлять и в ПВТР наших тоже не закреплена такая обязанность. Но аудиторы настаивают на своем, относя это, повторюсь, к возможным налоговым рискам. Знаю, что ситуация спорная. Завтра будем писать протокол разногласий. Может есть что-то на что еще можно сослаться и не допустить это "нарушение" в акте. Предоставили необходимые документы, мы оформили приказ и выплатили среднюю зарплату за конкретный отпуск. Далее кадровиков, как и работодателя, не должно волновать сдал работник сессию или не сдал.

Работодатель подтверждение (отрывную часть справки-вызова) у работника не запрашивал. Обман обнаружился спустя пару лет. Работодатель обратился в органы внутренних дел.  В силу ч. 3 ст. ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.  Требовать справку-подтверждение из-за подозрения в мошенничестве наверняка не вызовет у работника понимания. В качестве аргументов используйте иные: отрывная часть является составной частью справки-вызова.

Роль справки-подтверждения

Следующий вопрос: Всегда ли обязательно иметь стаж работы, чтобы взять ипотеку? Предыдущий вопрос: Имеет ли право сотрудник ЧОП продувать другого сотрудника? Какие права имеет сотрудник ЧОпа? Имя, e-mail, пароль. Поиск юриста Главная: Поиск юриста Избранные юристы 0. Роль справки-подтверждения добрый день!

Его мне оплатили. Но теперь требуют справку-подтверждение, иначе удержат выплаченные отпускные. Обязан ли я ее предоставить? В ТК не было не слова о справке-подтверждении, на прошлых местах работы так же ее не требовали. А сейчас забрать ее проблематично, так как нужно ехать в другой город. Могут ли они сами запросить подтверждение без моего в этом участия? Здравствуйте, Евгений!

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Займы в 40 различных МФО.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2021 sealytics.ru