+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Командировка совместителя в выходной день отработанные часы

Командировка совместителя в выходной день отработанные часы

Направляя работника в служебную командировку, работодатель должен руководствоваться главным законодательным актом в области трудовых отношений — Трудовым кодексом. Кроме того, направление работников в служебные командировки и их оплата регламентируются и другими нормативными документами:. О расчете среднего заработка для командировки узнайте в этой публикации. Кроме того, в ст. При этом ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Банк экспертных заключений

Различий между порядком направления внутреннего совместителя в командировку по основной должности или по должности совместителя нормативно не установлено.

При этом если работник едет в командировку и по основной работе, и по работе по совместительству, при расчете среднего заработка учитываются выплаты по обеим должностям, в противном случае — учитываются выплаты по одной должности, указанной в приказе о командировке. Заполнение табеля рабочего времени также зависит от того, по какой должности работник направлен в командировку. Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя внутреннее совместительство ст. Под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ст.

ТК РФ содержит определенный перечень случаев, когда работодатель не вправе направлять работников в служебные командировки ст.

При этом работа по совместительству в их числе не названа. Следовательно, внутреннего совместителя можно отправить в длительную командировку. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы должности и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой ст.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику ч. Основанием для направления работника в служебную командировку может являться приказ. Также перечень документов, являющихся основанием для направления в командировку, может быть установлен внутренним актом организации. Перед отъездом работнику необходимо выдать аванс на командировочные расходы п. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день.

Полный рабочий день смену внутренний совместитель может работать только в дни, когда по основному месту работы он свободен от исполнения трудовых обязанностей. При этом в течение месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников ч.

В период служебной командировки по должности совместителя работник -совместитель освобожден от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, следовательно, он может выполнять командировочное задание в течение полного рабочего дня смены. Если работник едет в командировку и по основной работе, и по работе по совместительству, при расчете среднего заработка учитываются выплаты по обеим должностям п. В противном случае средний заработок сохраняется только по основному месту работы.

Порядок исчисления среднего заработка установлен ст. При расчете средней заработной платы учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации: заработная плата, доплаты, надбавки, премии, предусмотренные системой оплаты труда, и прочее п. Работодатель оформляет приказ в свободной форме об освобождении от работы по внутреннему совместительству на период командировки по основному месту работы, посредством, в частности, предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

При направлении в командировку внутреннего совместителя по должности по совместительству ему в обычном порядке оплачиваются командировочные расходы на проезд, проживание и т. При расчете среднего заработка учитываются выплаты по должности, указанной в приказе о командировке, а именно, по должности по совместительству. На период командировки по должности совместителя работник освобождается от работы по основному месту работы также, в частности, посредством предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

Постановлением Госкомстата России от Данные формы необязательны к применению организациями, таким образом, допускается, что организация может разработать свою форму табеля учета рабочего времени.

Если работник работает по внутреннему совместительству, то в табеле учета рабочего времени сведения об отработанном времени по каждой его должности отражаются отдельно.

За работником на все время командировки сохраняется средний заработок ст. Таким образом, отпадает необходимость учитывать часы, в течение которых работник осуществляет трудовую деятельность в командировке п.

Однако в целях исполнения обязанности работодателя по обеспечению точного учета продолжительности сверхурочной работы каждого работника и ее оплаты в табеле необходимо проставлять и количество фактически отработанных часов в командировке ч. Работа в выходные дни в командировке, в течение которых работник работал, в табеле учета рабочего времени обозначается:.

В случае если работника отправили в командировку по должности внутреннего совместителя, табель учета рабочего времени следует заполнить следующим образом:. Холопов Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Перейти к содержанию. Search for:. Кадровый учет. На чтение 6 мин. Просмотров 7. Обновлено 28 августа, Добавить комментарий Отменить ответ. Еще немного статей по теме:.

Как оформить увольнение по собственному желанию. Процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников.

Как рассчитать баланс рабочего времени? Как уволить работника в связи с истечением срока трудового договора.

Работа совместителя в выходной день в командировке оплачивается в том же порядке, что и труд основных сотрудников. Так как сотруднику установлен оклад, размер оплаты работы в выходной день зависит от следующих факторов:. Если в месяце, на который пришлась командировка, работа проводилась в пределах месячной нормы времени, работу в выходной день в командировке следует оплатить в размере дневной ставки если в трудовом договоре установлена дневная тарифная ставка , либо в размере часовой ставки, умноженной на количество отработанных часов — в Вашей ситуации 8 часов если в трудовом договоре установлена часовая тарифная ставка.

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе.

Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Работник оформлен по основному месту работы на основном графике 5 через 2 с часовой рабочей неделей и по совместительству в другой организации с продолжительностью рабочего времени не более 4 часов в день.

Можно ли отправлять работника-совместителя в командировки от той организации, где он работает как совместитель? При направлении совместителя в командировку он отработал 8 часов вместо 4 часов не считая времени нахождения в пути. Каким образом показать и оплатить данную переработку? Как сверхурочную работу?

Должна ли организация, где работает совместитель, затребовать с работника-совместителя какой-либо документ о том, что в день командировки он не работал по основному месту работы? При этом они обладают теми же правами, что и основные сотрудники. Для работодателей, у которых сотрудник работает по совместительству, нет никаких ограничений по направлению работника в служебную командировку.

На практике в такой ситуации сотрудники по основному месту работы оформляют отпуск без сохранения заработной платы. Вы узнаете больше о Утверждении положения о командировках , если перейдете в материал. По правилам, установленным ч. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

В том случае, если трудовым договором с совместителем предусмотрена продолжительность ежедневной работы 4 часа в день, работа в том числе в период командировки сверх установленного графика, будет являться сверхурочной. Между тем однозначного ответа о порядке оплаты сверхурочной работы в период командировки нет.

То есть все рабочие дни оплачиваются по среднему заработку без учета реального количества часов в день, затраченных командированным на выполнение своего задания, которое по факту может быть как больше его стандартных часов работы по графику, так и меньше.

Подробнее о том, Кого нельзя направить в командировку мы писали здесь. Исключений из этого правила законодательство не предусматривает.

В этой связи, во избежание судебных разбирательств, продолжительность командировки рекомендуется устанавливать с таким расчетом, чтобы избежать необходимости привлечения работников к сверхурочной работе.

Порядок доплаты за сверхурочную работу в период командировки закрепите в локальном акте, например в Положении о командировках ст. В данной ситуации, по нашему мнению от сотрудника не надо требовать предоставления документов, о том, что он на период командировки освобожден от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, поскольку сам факт отъезда работника в командировку свидетельствует о том, что по основной работе он свои трудовые обязанности не выполняет.

Ситуация 1. Как оформить командировку совместителя. Служебная поездка связана только с одним из мест работы: совместительством или основным. Поскольку служебная поездка связана только с одним из мест работы, то есть в период командировки сотрудник не будет выполнять работу по другому месту, то необходимо оформить:.

Такой порядок распространяется как на внутренних, так и на внешних совместителей и не зависит от того, по какой работе сотрудника направляют в служебную поездку: по основной или по совместительству. О Командировке внешнего совместителя читайте подробнее здесь.

Следует отметить, что сотрудник при командировании сохраняет средний заработок только по той работе, по которой направлен в командировку п. Правомерность этой позиции подтверждают и суды, см. Вместе с тем, вероятна ситуация, когда совместитель направлен в командировку и по основному месту работы, и по совместительству. В таком случае заработок за сотрудником сохраняют и по основному месту работы, и по работе по совместительству. Средний заработок совместителей определите в том же порядке, что и для основных сотрудников п.

Если в командировку направлен внешний совместитель, ему также сохраните средний заработок по совмещаемой должности. Причем по месту основной работы он должен быть освобожден от исполнения трудовых обязанностей например, взять отпуск за свой счет. Если сотрудник направлен в командировку одновременно по основному и по совмещаемому месту работы, средний заработок за ним сохраняется по обеим должностям.

Все командировочные расходы включая суточные компенсируйте в одинарном размере. При совместном направлении в командировку эти расходы нужно распределить между двумя организациями по взаимному соглашению. Аналогичную позицию занимают и суды см. Исходя из указанного, во избежание судебных разбирательств продолжительность командировки рекомендуется устанавливать с таким расчетом, чтобы избежать необходимости привлечения работников к сверхурочной работе.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Получите ответы на все вопросы отдела кадров.

Кадры и HR. Теперь сокращать сотрудников нужно по-новому: 4 главных изменения. Приз за 1 место — рублей Присоединяйтесь! Генератор отмазок поможет провести праздник с удовольствием! О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Суперкомплект сентября! А еще Ответы на вопросы Командировки.

Как оформить командировку совместителю? Темы: Командировки Совместители. Популярные вопросы Как перейти на электронные трудовые книжки Как заполнить и сдать отчет по форме СЗВ-ТД Как заполнить и выдать сотруднику сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р Как трудовая инспекция проводит плановую проверку Как кадровому специалисту работать в году Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца Как провести обязательный медосмотр сотрудника Как оформить копию, справку или выписку по запросу сотрудника Все об охране труда в офисе.

Что нужно проверить кадровику. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Электронные трудовые книжки в года: что делать работодателю Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки: образец Обязанности кадровика по ведению электронных трудовых книжек Как получить информацию о трудовой книжке в электронном виде Электронная трудовая книжка: плюсы и минусы Приказ о переходе на электронные трудовые книжки: образец Памятка о переходе на электронные трудовые книжки в году.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы думаете, что дешевле:.

Заплатить штраф. Дать взятку инспектору. Соблюдать требования закона. Другой вариант. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Роструд ответил на вопрос о материальной ответственности совместителя.

Командировка во время пандемии: новые правила. Роструд напомнил, кому нельзя отказать в отпуске за свой счёт. Служебные командировки подорожают. Госслужащим разрешили больше тратить в командировках. Статьи по теме.

Особенности служебных поездок работников-совместителей

Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам.

Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу. О порядке оплаты работы в выходной день в случае, если это внутренний совместитель или соответствующие обязанности возложены на работника приказом о совмещении профессий. Когда к работе в выходной день привлекается основной работник или внешний совместитель, то с порядком оплаты его труда все более-менее понятно.

А вот если это внутренний совместитель или соответствующие обязанности возложены на работника приказом о совмещении профессий, то у бухгалтера могут возникнуть трудности. А день отдыха всегда предоставляется полностью, даже если, к примеру, работа в выходной составила половину обычного трудового дня. Ситуация 1. Работник привлекался к труду в выходной сразу по двум должностям - основной и по совместительству это должно быть отражено в приказе о привлечении сотрудника к работе в выходной.

Отметим, что Трудовой кодекс не ограничивает совместителя ни в праве выбрать день отдыха вместо двойной оплаты, ни в порядке реализации такого права. Поэтому теоретически ваш сотрудник может попросить предоставить ему дополнительный день отдыха и там, и там. Что касается их использования, то возможны два варианта:.

При этом в день, когда выходной предоставлен по основной работе, он выходит на работу по совместительству. Либо он может попросить оплату по одной из работ, а дополнительный выходной - по второй.

Отметим, специалист Роструда, к которому мы обратились за консультацией, согласен с тем, что совместитель имеет право выбирать разные формы компенсации. Но считает, что выходной может быть предоставлен только на полный день. Но в таком случае работодателю придется решать вопрос отсутствия сотрудника в этот день на работе по совмещаемой должности если его график предполагает ежедневную занятость по совместительству.

Учитывая изложенное, работнику в таких случаях лучше выбирать одинаковую форму компенсации за работу в выходной: либо день отдыха с тем, чтобы взять выходной одновременно и по основной, и по совмещаемой работе, либо двойную оплату. Порядок использования дополнительных выходных - это вопрос договоренности сторон.

Ситуация 2. Выход на работу в выходной связан лишь с одной из работ. В таком случае все компенсации предоставляются только по ней в обычном порядке. И если работник, отработавший, к примеру, в субботу по основной работе, выберет дополнительный выходной в качестве компенсации, то на работу по внутреннему совместительству в день такого выходного ему выйти все равно придется.

Если, конечно, совместительство в этот день предусмотрено графиком. Рассказываем работнику. Сотрудник не обязан выходить на работу в выходной если это не форс-мажорные обстоятельства.

Как платить сотруднику, который в выходной совмещает две профессии или выходит на работу только по совмещаемой профессии, ТК не регламентирует. Получается, что рассчитывать доплату нужно только исходя из оклада, без доплаты за совмещение? Но это нарушит права работника. Лучше урегулировать вопрос о повышенной оплате за совмещение профессий в выходной день самостоятельно:. Если в вашей компании это сделано, то для решения вопроса об оплате вам нужно будет следовать порядку, определенному в вашей организации.

Учтите это при разработке собственного порядка доплаты за совмещение в выходной. Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс. Ведущие специалисты-практики в судебной, налоговой, коммерческой и бюджетной сферах дадут исчерпывающую консультацию по Вашему вопросу.

Наши услуги Обучение и семинары Семинары. Банк экспертных заключений Трудовое законодательство Оплата за выходной: если работа не основная. Банк экспертных заключений Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам.

Трудовое право. Ответ: О порядке оплаты работы в выходной день в случае, если это внутренний совместитель или соответствующие обязанности возложены на работника приказом о совмещении профессий Обоснование: М. Мошкович, старший юрист Когда к работе в выходной день привлекается основной работник или внешний совместитель, то с порядком оплаты его труда все более-менее понятно.

Рассмотрим порядок оплаты труда совместителя в зависимости от ситуации. Что касается их использования, то возможны два варианта: сотрудник берет свои выходные одновременно в один день и по основной работе, и по совместительству; сотрудник использует дополнительные выходные в разные дни. Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости - Если внутренний совместитель привлекался к работе в выходной день как по основной, так и по совмещаемой должности, то он вправе выбрать в качестве компенсации по основной работе день отдыха, а по совмещаемой - повышенную оплату.

Сотрудник совмещает две профессии Как платить сотруднику, который в выходной совмещает две профессии или выходит на работу только по совмещаемой профессии, ТК не регламентирует. Поэтому, строго говоря, привлечение к труду в выходной по совмещаемой работе вообще может быть расценено как нарушение.

Следовательно, работника в этом вопросе лучше не провоцировать, дабы он не начал писать жалобы в трудовую инспекцию.

Мнение эксперта основано на положениях законодательства, действующего на дату подготовки консультации. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс Задать вопрос.

Поделись с друзьями. Популярные новости Неделя Месяц Декларацию по НДС за IV квартал нужно будет сдать по новой форме ФНС согласилась: предприниматель на УСН при расчете взносов может учитывать расходы Появился масштабный проект "закона-спутника" реформы контроля и надзора Практика коллегии по экономическим спорам ВС РФ: обзор за август Нарушил правила работник, а оштрафовали организацию.

Как работаем и отдыхаем в году Влияние налоговой нагрузки на проверку Прямые выплаты для всех регионов: Минтруд подготовил новый проект ФНС планирует объединить расчет 6-НДФЛ со справкой о доходах физлица Самые важные события за прошедшее лето для бухгалтера. Обратная связь Заказать обратный звонок.

Порядок оплаты совместительства и совмещения в праздники

Работа совместителя в выходной день в командировке оплачивается в том же порядке, что и труд основных сотрудников. Так как сотруднику установлен оклад, размер оплаты работы в выходной день зависит от следующих факторов:. Если в месяце, на который пришлась командировка, работа проводилась в пределах месячной нормы времени, работу в выходной день в командировке следует оплатить в размере дневной ставки если в трудовом договоре установлена дневная тарифная ставка , либо в размере часовой ставки, умноженной на количество отработанных часов — в Вашей ситуации 8 часов если в трудовом договоре установлена часовая тарифная ставка.

Если сотрудник в этом месяце переработал месячную норму времени, работу в выходной день следует оплатить в размере двойной дневной ставки если в трудовом договоре установлена дневная тарифная ставка , либо в размере двойной часовой ставки, умноженной на количество отработанных часов если в трудовом договоре установлена часовая тарифная ставка. По трудовому договору сотруднику установлен режим неполного рабочего времени четыре рабочих дня в неделю по четыре часа.

При этом нужно учитывать, что сверхурочная работа не может длиться более четырех часов в течение двух дней подряд или часов в год ст.

Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере оклада сотрудника. Дополнительные выплаты за работу в дни отдыха устанавливаются коллективным и или трудовым договором другими внутренними документами организации ст. То есть работу в выходной или праздничный день оплачивайте:. Совместителям полагаются те же гарантии и компенсации, что и основным сотрудникам ч.

Их работу в праздничный день оплачивайте в том же порядке, что и труд основных сотрудников. Если сотруднику установлен месячный оклад, работу в выходной или праздник оплачивайте исходя из часовой или дневной ставки сверх оклада. В тех случаях, когда работа проводилась в пределах месячной нормы времени, выплачивайте доплату в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Если сотрудник переработал месячную норму, доплату за работу в выходной праздничный день рассчитайте по формуле:.

В Трудовом кодексе установлена не месячная, а максимальная недельная норма рабочего времени ст. Для совместителей месячная норма должна быть меньше как минимум в два раза ст.

Тема: Командировки, суточные. Так как сотруднику установлен оклад, размер оплаты работы в выходной день зависит от следующих факторов: переработал ли сотрудник месячную норму времени при часовой рабочей неделе в данном случае ; какая тарифная ставка прописана в трудовом договоре сотрудника — дневная или часовая. Зарегистрируйтесь и продолжайте читать!

Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам.

Согласно ст. Совместительство бывает внутренним и внешним. Порядок его оплаты рассматривается в ст. Вознаграждение труда лиц, работающих по совместительству, в рабочие дни производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда должна производиться по конечным результатам за фактически выполненный объем работ ст.

На совместителя распространяются все права и гарантии работника по трудовому договору, как и на основного сотрудника. Система оплаты труда работников устанавливается в трудовом договоре, коллективном договоре и в локальных актах. Поэтому если система премирования и материальной помощи предусмотрена указанными документами, никаких исключений для совместителя не должно быть ч.

Труд таких работников в праздничный день также следует компенсировать в общем порядке согласно ст. Работу сотрудников, которые выполняют в рамках одного рабочего дня смены наряду с основной деятельностью дополнительные обязанности, регулирует статья В ней сказано, что такие дополнительные функции должны и оплачиваться дополнительно. Рассмотрим, как это происходит на практике. Законодательно не установлено никаких ограничений и даже рекомендаций к дополнительной плате за совмещение должностей, оплата определяется по соглашению работника и работодателя.

Главное, чтобы принцип ее исчисления или размер был указан в письменном документе. Таким документом является дополнительное соглашение к основному договору. Но как быть, если возникла нестандартная ситуация? Например, сотрудник должен выйти на работу в праздничный или выходной день или работать в режиме неполного рабочего времени. Предположим, что у руководства организации возникла производственная необходимость привлечь работника к исполнению служебных обязанностей в выходной праздничный день.

В период новогодних каникул фирма проводила полную инвентаризацию, поэтому потребовалось присутствие бухгалтера Курочкиной, которая совмещает также должность экономиста взамен ушедшей в декретный отпуск Мышкиной. В статье ТК РФ сказано, что в таких условиях оплата предусмотрена в двойном размере:. Однако как быть, если человек один, а обязанности он выполняет за двоих? Поскольку в трудовом законодательстве эта ситуация отдельно ничем не регламентирована, работодатель может руководствоваться принципом платить только за ту работу, которую выполняет человек в заданных условиях.

В нашем примере на инвентаризации нужен именно бухгалтер, все экономисты компании на каникулах отдыхали. Поэтому платить двойной оклад в эти дни необходимо за должность бухгалтера, а работу экономиста можно не оплачивать совсем.

Также, вызывая сотрудника на работу в праздники, не забудьте выполнить требования статьи ТК РФ : запросить письменное согласие работника на выход, спросить мнение профсоюза при наличии и издать соответствующий приказ. Иногда обстоятельства требуют, чтобы по основной должности сотрудник работал неполное рабочее время.

При этом он может исполнять дополнительные трудовые функции в то же самое время. В этом случае необходимо применять нормы статьи 93 ТК РФ по отношению к расчету доплаты за совмещение. Это значит, что работодатель должен заплатить за фактически отработанное время как по основной должности, так и по совмещаемой. Только в случае, если между работодателем существует договоренность о фиксированной ставке за совмещение, ее уменьшать не нужно.

Но не всегда низкий размер оплаты труда является доказательством сокрытия реальных доходов работников. Зарплата учителя — это либо оклад, либо оплата отработанных академических часов. К этой сумме прибавляют стимулирующие и компенсационные надбавки, доплату за квалификацию и стаж. Но в зависимости от учебного учреждения, где трудится педагог, выплаты начисляют разными методами. А нюансы зависят от того, является ли организация или компания бюджетной или коммерческой.

Заработная плата — это вознаграждение работника за выполнение им трудовых функций, эквивалент стоимости рабочей силы. Ее уровень определяется квалификацией трудящегося, количеством и качеством результатов его профессиональной деятельности.

Прибавка зарплаты медработникам в году — это способ привлечь квалифицированных сотрудников в сферу здравоохранения и повысить качество оказываемых услуг. В этом году она предполагается не только за счет индексации, но и в результате внедрения нового метода расчета и структуры заработной платы работникам сферы здравоохранения.

Порядок оплаты совместительства и совмещения в праздники. Юлия Космынина. Нередко, трудясь на предприятии, сотрудники могут выполнять другую работу в порядке совместительства или совмещения. Рассмотрим, как оплачивается работа в праздничные дни по совмещению и в будни и какие правила действуют в аналогичных ситуациях при совместительстве.

Судебная практика в связи с коронавирусом. Скачать дополнительные материалы в базе КонсультантПлюс. Оплата труда при совместительстве Согласно ст. В будни Вознаграждение труда лиц, работающих по совместительству, в рабочие дни производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором.

В праздники Теперь — о том, как происходит оплата работы в праздничные дни совместителям. Оплата труда при совмещении Работу сотрудников, которые выполняют в рамках одного рабочего дня смены наряду с основной деятельностью дополнительные обязанности, регулирует статья Как оплачивается совмещение должностей в будни Законодательно не установлено никаких ограничений и даже рекомендаций к дополнительной плате за совмещение должностей, оплата определяется по соглашению работника и работодателя.

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Автор: Юлия Космынина Обсудить в чате Telegram. Подпишитесь на новости Клуба кадровиков. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с Правилами пользования и Политикой конфиденциальности и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.

Связанные статьи. Из чего состоит зарплата учителя Зарплата учителя — это либо оклад, либо оплата отработанных академических часов. Формы и виды заработной платы Заработная плата — это вознаграждение работника за выполнение им трудовых функций, эквивалент стоимости рабочей силы.

Повышение зарплаты медработникам Прибавка зарплаты медработникам в году — это способ привлечь квалифицированных сотрудников в сферу здравоохранения и повысить качество оказываемых услуг. Образцы документов. Уведомление о выплате заработной платы ВКС. Образец справки о среднем заработке. Как выплачивается квартальная премия. Доплата за увеличение объема работ. Как оформить положение об оплате труда.

Club TK. Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы. Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас. Ответ гарантируем! Я работодатель Я работник Карантин и коронавирус Оформление документов Охрана труда Проверки и отчетность Персональные данные Иностранные работники Прием на работу Отпуск Рабочее время Дисциплина труда Расчеты с персоналом Больничные Аттестация и переподготовка Увольнение Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусом Образцы основных документов в связи с коронавирусом Нерабочие дни в связи с коронавирусом.

Образцы заполнения кадровых документов Формы первичных учетных документов Сведения о трудовой деятельности электронная трудовая книжка Ведение трудовых книжек в бумажном виде. Специальная оценка условий труда Несчастный случай на производстве Обязательные медосмотры профосмотры Инструктажи по охране труда. Обязательные документы при проверках Календарь кадровика. Хранение и использование персональных данных Меры по защите персональных данных работников Ответственность за нарушения законодательства о персональных данных.

Привлечение иностранцев Оформление иностранцев. Оформление приема на работу Трудовой договор. График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск. График работы Привлечение, оформление и оплата Учет рабочего времени Выходные и праздничные дни. Правила внутреннего трудового распорядка ПВТР Дисциплинарные взыскания Порядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

Заработная плата Районные коэффициенты и надбавки Материальная ответственность работника. Оплата больничного листа не пилотный проект Оплата больничного листа пилотный проект Заполнение больничного листа работодателем Работа с электронными больничными Пособие по беременности и родам. Порядок проведения аттестации Ограничения на увольнение из-за непрохождения аттестации Расходы на подготовку и переподготовку кадров. Основания для увольнения Процедура увольнения по сокращению. Перейти в telegram-чат.

Карантин и коронавирус Прием на работу Отпуск Больничные Льготы и компенсации Иностранные работники Увольнение Трудовые споры Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Перевод на удаленную дистанционную работу Нерабочие дни в связи с коронавирусом Временные правила по оформлению и оплате больничных листов.

Список документов при приеме на работу Медосмотры при приеме на работу Испытание при приеме на работу Существенные условия трудового договора. График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск.

Правила получения и оплаты пособия по временной нетрудоспособности Электронные больничные Пособие по беременности и родам. Льготный дополнительный отпуск Права инвалидов Льготы работающим пенсионерам Особенности работы женщин. Патент на работу в РФ Особенности приема на работу иностранца Особенности увольнения иностранца. Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Процедура увольнения по сокращению. Увольнение за прогул Нарушение сроков выплаты зарплаты Восстановление на работе.

Как оформить командировку внутреннего совместителя?

Работник направляется в командировку по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Время отъезда в командировку и время возвращения из нее приходится на выходной день. Подтверждено проездными документами.

Автор: Шадрина Т. Направить в командировку работодатели могут любых сотрудников, совместителя в том числе. Но здесь возникают некоторые вопросы.

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе.

В том случае, если трудовым договором с совместителем предусмотрена продолжительность ежедневной работы 4 часа в день, работа (в том числе в период командировки) сверх установленного графика, будет являться сверхурочной. Между тем однозначного ответа о порядке оплаты сверхурочной работы в период командировки нет. Дело в том, что по общему правилу на время командировки за сотрудником сохраняют средний заработок за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (ст. ТК РФ). Никакие другие выплаты или доплаты, за исключением возмещения расходов, связанных с командировко.

Если совместитель едет в командировку

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:. Отмена Оплатить. Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Оплата труда и кадровый учет Оплата за работу в выходные совместителю. Показано с 1 по 15 из Тема: Оплата за работу в выходные совместителю.

Как оплачивается командировка в выходной день (нюансы)?

Согласно ст. Совместительство бывает внутренним и внешним. Порядок его оплаты рассматривается в ст. Вознаграждение труда лиц, работающих по совместительству, в рабочие дни производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда должна производиться по конечным результатам за фактически выполненный объем работ ст. На совместителя распространяются все права и гарантии работника по трудовому договору, как и на основного сотрудника. Система оплаты труда работников устанавливается в трудовом договоре, коллективном договоре и в локальных актах. Поэтому если система премирования и материальной помощи предусмотрена указанными документами, никаких исключений для совместителя не должно быть ч.

Как оформить командировку совместителю?

Различий между порядком направления внутреннего совместителя в командировку по основной должности или по должности совместителя нормативно не установлено. При этом если работник едет в командировку и по основной работе, и по работе по совместительству, при расчете среднего заработка учитываются выплаты по обеим должностям, в противном случае — учитываются выплаты по одной должности, указанной в приказе о командировке. Заполнение табеля рабочего времени также зависит от того, по какой должности работник направлен в командировку. Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Дата публикации Письмо Минтруда России от Работа в выходные или нерабочие праздничные дни во время нахождения работника в командировке оплачивается в повышенном размере по правилам ТК РФ, регулирующим оплату в выходные и нерабочие праздничные дни.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2020 sealytics.ru