+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Приказ о премировании директора в рб образец

Приказ о премировании директора в рб образец

Форма Т — это приказ о премировании работника, Та — группы сотрудников. Обе формы документа на премирование работников содержат в своей структуре три части: шапка, где указывается наименование организации и реквизиты документа; основная часть, где необходимо указать кого премируют, за что и на какую сумму, основание дополнительного начисления; заключительная, где расписывается руководитель организации или другой работник, уполномоченный на подписание таких документов. Здесь же свою подпись, в подтверждение факта ознакомления, ставит премируемый работник. Приказ о единовременном премировании по форме Т Приказ на премию сотрудникам по форме Та Ежемесячные премии Работодатель вправе определить такую систему оплаты труда, при которой работникам, всем или отдельным категориям, ежемесячно, помимо основного оклада, выплачивается стабильная премия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Приказ на премию: образцы и примеры заполнения

Скачать пустой бланк приказа о премировании генерального директора. Однако у него есть ряд отличий от других наемных работников. Гендиректора, как и других сотрудников, можно премировать по итогам его профессиональной деятельности.

Согласно статье ТК, система премирования определяется локальными актами, коллективными договорами. В статье 57 ТК указано, что положение о выплате премий можно включить в трудовой договор. Гендиректор не имеет права самостоятельно назначать себе поощрительные выплаты и определять их размер за исключением случаев, когда он является и учредителем, и сотрудником, и работодателем.

Занимается назначением поощрительных выплат руководитель. Средства выплачивают на основании решения, распоряжения или протокола общего собрания.

Документальное оформление Рассмотрим все документы, которые нужно оформлять при премировании гендиректора. Оформление положения Положение о премировании — это документ, устанавливающий правила назначения выплат. Составляется в произвольной форме. Включает в себя эти пункты: Общие правила премирования. Случаи, когда полагается вознаграждение к примеру, определенный результат работы. Порядок и периодичность выплат. Разработка его актуальна в том случае, если в компании есть система премирования.

Если же вознаграждение выплачивается разово, положение можно не издавать. Достаточно приказа. Решение о премировании Перед изданием приказа нужно сформировать решение собрания учредителей. Обычно оно принимается на собрании.

Решение включается в протокол. В нем отражаются эти сведения: Общее число лиц, участвующих на собрании. Повестка дня.

Добавить в избранное Поделиться Руководитель организации всегда имеет особый статус, который предоставляет ему не только права, но и возлагает широкий круг обязанностей, а также устанавливает персональную ответственность за невыполнение поставленных перед организацией задач. Особенности регулирования труда руководителя организации установлены главой 18 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК. В соответствии с частью первой ст.

Итоги Смотрите наше видео о том, для чего нужен такой приказ и как его правильно составить. Узнавайте на форуме, как оформляют документы на премии ваши коллеги. Дополнительно с различной регулярностью и разово могут выплачиваться и иные виды премий. Для того чтобы премия имела законную форму, возможность ее выплаты предусматривается во внутреннем локальном акте — положении о премировании или об оплате труда. О том, как составляется положение об оплате труда, читайте здесь.

Алгоритм оформления приказа о премировании работников включает несколько этапов: формирование первоначальных списков на премирование по подразделениям; проверка соблюдения условий премирования; корректировка списка работников, достойных материального вознаграждения, связанная с наличием по некоторым из них оснований для лишения премии; согласование и уточнение окончательного размера премиальной выплаты персонально по каждому работнику из списка с руководителями подразделений; представление окончательной редакции приказа на утверждение руководителю.

По объему информации: массовые — составляются в случае премирования группы работников или большинства членов трудового коллектива; единичные — оформляются при поощрении отдельного работника за определенные достижения или заслуги.

По регулярности оформления: плановые — издаются с установленной внутренними локальными актами периодичностью приказы о ежемесячных, квартальных или годовых премиях ; внеплановые — оформляются в случае необходимости по решению руководства. По основанию для вознаграждения: производственные — за достижение производственных показателей, рационализаторские разработки и др. Если доступа нет, получите бесплатно пробный доступ. Структура приказа о премировании: заголовочная часть наименование работодателя, номер и дата приказа, его тема ; основной раздел формулировка распоряжения руководителя о премировании работников ; заключительная часть подпись руководителя, подписи работников, свидетельствующие об ознакомлении.

Если первая и заключительные части приказа привычны и не требуют дополнительных пояснений, то на содержании основного раздела необходимо остановиться подробнее. Из текста должны быть понятны следующие важные нюансы: кто подлежит премированию Ф. При этом лучше избегать неясных формулировок. Образец приказа о премировании может выглядеть следующим образом. В соответствии с п.

Вход на сайт

Пример заполнения приказа о поощрении работников Образец от эксперта Когда издавать приказ о премировании Систему премирования каждое предприятие вправе разрабатывать самостоятельно, ее закрепляют в локальном акте, например, в Положении о премировании. При установленной системе премирования работодатель обязан соблюдать закрепленный порядок выплаты поощрений.

Если этого не делать, его могут привлечь к административной ответственности. Приказ о премии относится к распорядительному документу, на основании которого будут делать выплаты. Перед тем как издавать приказ о начислении премии, необходимо: сформировать списки по подразделениям организации; проверить соблюдение всех условий премирования сотрудников организации ; согласовать и уточнить размер премиальных выплат с руководителем подразделения по каждому работнику из представленного списка; представить на подпись руководителю организации приказ о премировании работников в окончательной редакции.

Кадровый вопрос: Можно ли в Положение о премировании включить условие о том, что сотрудникам, которые проходят испытательный срок, премии не начисляются? Нет, нельзя. На сотрудников, которые проходят испытательный срок, распространяются все положения Трудового кодекса РФ, коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов ст. В нем должны быть установлены показатели и условия премирования по каждой категории персонала. При этом начисление премий и их размеры должны зависеть только от степени выполнения этих показателей условий.

Иной подход дискриминировал бы сотрудников, которые во время испытательного срока успешно справляются со своими обязанностями. Связано это с тем, что в разделе первом указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от Соответственно, приказ о премировании сотрудников оформляют при любых стимулирующих и поощрительных выплатах.

Необходимо учитывать, что по данному вопросу существует и другая точка зрения. В указаниях по заполнению соответствующих форм распоряжений сказано, что документ применяют для оформления поощрительных выплат за успехи в работе. Приказ о поощрении работников Смотреть образец Ежемесячные выплаты носят стимулирующий характер. Они не относятся к поощрительным, входят в систему оплаты труда и выдаются на регулярной основе. При буквальном толковании указаний можно сделать вывод, что приказ на премию по итогам работы за месяц образец по унифицированной форме оформлять необязательно.

Каждая организация вправе определить не только форму приказов, но и порядок их издания, закрепив установленные правила в локальном нормативно-правовом акте. На это указывает положение статьи 8 ТК РФ. При награждении единичного сотрудника за определенные заслуги в документ вносят его реквизиты, основания для премирования. По периодичности оформления Плановые распоряжения издают регулярно в соответствии с периодичностью выдачи премий : ежемесячных, квартальных, годовых.

Внеплановые готовят по распоряжению руководителя организации. По основанию Праздничные распоряжения выпускают при выдаче поощрений к определенным профессиональным праздникам, к юбилейным датам и так далее. Производственные приказы составляют при необходимости наградить одного или группу работников за высокие производственные показатели, за внесение рационализаторских предложений. При активном участии сотрудников в жизни коллектива, за достижение определенных показателей в общественных мероприятиях, спортивных соревнования и так далее основанием для выпуска распоряжения служат высокие организационные достижения.

Приказ о премии сотрудникам: образец к профессиональному празднику Приказ о поощрении работника или группы сотрудников имеет разные основания и периодичность издания, отличается формулировками, но оформляется в соответствии с общепринятой структурой.

Отказать работодатель может, только если пропишет эти условия в локальном акте компании в качестве причин, из-за которых премию можно не выплачивать. Если в локальном акте организации не указаны такие причины для невыплаты премии за год, то сослаться на них и отказать в премии сотрудникам не получится.

Если сотрудники обратятся в суд, то работодатель скорее всего проиграет и премию придется заплатить.

Приказ о премии образец рб

За перевыполнение в 1 квартале г. Основание: докладная записка начальника отдела маркетинга С. Основание: докладная записка начальника отдела реализации готовой продукции В. Сидорович Читайте, как оформить приказ на премирование, скачайте образец. Как составить приказ на премирование работников Компания может поощрить сотрудника, добросовестно исполняющего свои обязанности, выписав ему премию ст.

Премии делятся на виды и бывают: разовыми — если они приурочены к какому-то событию день рождения премируемого сотрудника, юбилей организации, день работников отрасли и т. Поскольку премия — это добровольный акт со стороны руководства и у каждой компании своя политика в отношении поощрений, часто зависящая от размера организации и рода деятельности, их размер и периодичность не могут регулироваться законом.

Поэтому многие организации разрабатывают положение о премировании, в котором определяют все нюансы выплат. Если в локальных актах прописано дополнительное вознаграждение за выполнение установленных показателей, руководитель может урезать или вообще не начислить поощрительную выплату в случае, если производительность труда сотрудника не дотянет до этих показателей.

Все действия должны быть обоснованы и оформлены соответствующим приказом. Поводы для поощрения и показатели премирования, периодичность награждений устанавливаются в локальном документе, чаще всего это Положение о премировании. Обычно основанием для издания приказа становится представление о премировании, согласованное и завизированное руководителем.

После подписания приказа сотруднику начисляют премию, которая выплачивается вместе с зарплатой в установленные для этого дни. Такой порядок существует и в коммерческих, и в бюджетных организациях. Поощряемый человек знакомится с приказом под роспись и проставляет число.

Если в организации используют печать и форма приказа подразумевает такой реквизит, то ее надо поставить. Если документы компании оформляются без проставления печати, достаточно росписи руководителя. Если такой документ был издан после года, его срок хранения будет не менее 50 лет.

К исключению относятся документы по личному составу, которые образовались в период госслужбы, не являющейся государственной гражданской службой, их нужно хранить 75 лет невзирая на дату создания.

К повышению заработной платы работодатели прибегают не так часто, а вот премирование практикуют. Премия может быть ежемесячной, ежеквартальной и так далее.

Еще один возможный вариант — когда денежное поощрение выплачивается исключительно в случае определенных достижений на рабочем месте. По трудовому законодательству оформление приказа о премировании осуществляется путем выдачи распоряжения от имени работодателя. Как правильно написать приказ о премировании сотрудников Работодатели, не знающие, как написать приказ о премировании работников, могут ориентироваться на форму Т Ранее она являлась унифицированной, однако после отмены нормы об обязательном применении стандартных форм, сотрудники кадровых служб стали использовать бланки, разработанные внутри организации.

Многие до сих пор отдают предпочтение форме Т при выдаче премии работникам. Если выполняется оформление вознаграждения сразу нескольким работникам, то используется немного видоизмененный образец приказа о премии — Та.

Данное условие считается наиболее существенным. Если принято решение о денежной премии, то указывается точная сумма. При этом ее обязательно упоминать прописью. При любом другом виде награждения достаточно вписать название объекта. Должна присутствовать формулировка причины, по которой выполняется поощрение сотрудника: Личные заслуги работника; Успешные результаты организации в текущем периоде; Личный, профессиональный или государственный праздник.

В содержании также обязательно указывается основание, которым может быть ходатайство непосредственного руководителя. Образец приказа о премировании сотрудников Как и во всех остальных стандартных формах, сверху записывается наименование организации, ее реквизиты, а также наименование, реквизиты и дата самого документа.

Далее указывается, кого именно поощряет работодатель. Вписывается не только ФИО, но также должность сотрудника, подразделение, мотив для награждения премией. В стандартном бланке есть место для того, чтобы уточнить, какой именно вид поощрения выбран работодателем. Это может быть объявление благодарности, награждение подарком или грамотой, выплата денежной премии и так далее.

Например, очень часто такое поощрение сотрудников приурочивается к профессиональному празднику. Еще до издания распоряжения некоторые руководители прописывают факт премирования в коллективных договорах. Однако рекомендуется выбирать стандартную формулировку. К примеру, если близится день строителя, то выплату в распоряжении желательно обосновать успешно построенным объектом. При профессиональных праздниках может быть актуальной форма Та, ведь в этом случае логично поощрять всех сотрудников, работающих в данной сфере.

Премировать можно и при наступлении общегосударственных праздников. Скачать образец Премирование к юбилею — приказ В нем указывается, что премия выплачивается за добросовестный труд. Скачать образец Приказ о премировании сотрудников школы Оформление положения является основанием для выдачи последующего распоряжения.

Например, в приведенном примере указывается, что премии выплачиваются ежеквартально по определенным показателям. Среди этих показателей могут быть: Профессиональное разрешение возникающих конфликтов; Участие в школьном самоуправлении; Образцовое руководство выпускными классами.

Зачастую в нем есть упоминание награждения за участие в таких конкурсах, как Учитель года. Далее в тексте распоряжения уже можно будет ссылаться на ранее принятое положение. Юридическим обоснованием выступает статья ТК. Согласно ей, такой вид выплат не является обязательным, то есть работодатель, может, по своему усмотрению премировать штат. Премирование — это стимуляция работника к качественной и производительной деятельности.

Она идет как добавка к заработной плате и не только. Выплата премии может проявлять в денежной или иной форме. Любой вид вознаграждения реализуется сначала в виде приказа, соответствуя трудовому законодательству РФ. Если для подчинённого премия в радость, то для руководства, это дополнительная головная боль, потому что документ должен быть сформирован грамотно с учетом всех нюансов. Ниже мы рассмотрим образец приказа о премировании сотрудников, чтобы искоренить все вопросы.

Виды премий и разновидности премиальных приказов Поощрения бывают: Стимулирующие. Как правило, они направлены для дальнейшего увеличения производительности на предприятии, иначе как мотивация к хорошей работе. Эти премии переводят за успехи на рабочем месте. Начисляются не за заслуги и не зависят от качества работы. Проводятся, чтобы показать значимость персонала.

Премии начисляют на праздники, юбилеи, при увеличении стажа работы, при выходе на пенсию и т. Сразу отметим, что по закону лишать сотрудника премии из-за провинности нельзя, это прописано в статье ТК РФ. За дисциплинарные нарушения предусмотрены иные виды наказаний. Сами поощрения могут выражаться в различных формах: Денежная форма. Деньгами дается стимулирующая премия, она не может быть высказана словесно; Подарок.

Здесь дело вкуса и предпочтений. Выбирается на усмотрение начальства или коллектива; Почетная грамота. Ею награждают отличившихся штатных единиц; Благодарность. Выражается словесно, фиксируется в трудовой книжке и личном деле подчиненного; Присвоение почетного звания или повышение в должности.

В свою очередь, стимулирующие выплаты могут быть: Индивидуальные. Начисляются отдельному сотруднику за заслуги и проявления на рабочем месте. Выплачиваются подразделению или отделу связанному одной деятельностью. Распространяются на всех без исключения. Кроме того, премиальные начисления разделяют по регулярности: Разовые.

Выплачиваются за конкретно проделанную работу. Платятся ежемесячно, квартально или за полугодие, при этом они идут по отдельному приказу руководства. Их могут отменять или пропускать. Система выплат идет на регулярной основе, оплата происходит автоматически также по кварталам, месяцам и полугодиям. В каких ситуациях оформляют премирование По идее работодатель сам устанавливает правила наложения премий и их размер.

Закон разрешает определять индивидуальные режимы их начисления, все зависит от положения, прописанного при заключении трудового договора. Предприятие, заранее обозначившее нормы производственных показателей, в случае их невыполнения или нарушения условий может урезать премию или, вообще, не начислить.

Все действия компании по изменениям выплат должны быть четко обоснованы. Как правило, приказ на премирование работников составляют при следующих поводах: Производственное награждение. Идет за успехи. Когда человек постоянно демонстрирует высокие показатели, или перевыполняет план по итогам месяца или квартала. А также когда сотрудник добился хорошего результата за определенный период. Кроме того, премия дается, если сотрудник работал сверхурочно, брал дополнительные указания от руководства или выходил на подмену.

Кроме того, поощряют и за сокращение затрат на производстве, совершенствование или ремонт оборудования, повышение сделок и другое.

Премию выдают за достижения в работе Социальное премирование по определённому поводу. Выплаты проводят, когда у компании юбилейные даты или прочие торжества. Если у человека большой стаж или выход на пенсию. Сюда относятся и праздничные поощрения. Организационные премии. Даются за активное участие в общественной жизни фирмы.

Приличный стаж работы на одном месте.

Скачать пустой бланк приказа о премировании генерального директора. Однако у него есть ряд отличий от других наемных работников.

Получить доступ Зарплата работника может состоять из окладной и премиальной частей. Окладная часть имеет свой минимальный порог, обозначенный ставками МРОТ, а вот премиальная никаких предельных рамок не имеет. Иначе говоря, руководитель принимает решение, назначать премию сотруднику или нет, он же определяет размер премии.

Одним из способов поощрения сотрудника за успешный труд, достижение высоких результатов в работе является премирование.

Работодатель заинтересован в повышении эффективности показателей деятельности компании, поэтому вправе мотивировать работников в виде выплаты премии.

Для оформления решения используется такой распорядительный документ, как приказ о единовременном премировании если речь идет только об одном сотруднике. Существуют реквизиты, которые рекомендовано использовать в таком бланке.

Образец приказа на премирование сотрудников можно найти в приложении по ссылке. Виды поощрений сотрудников Сотрудник может быть поощрен не только в материальной форме. Основные виды поощрений, используемые на практике: объявление благодарности; представление к званию лучшего в профессии; выдача ценного подарка; награждение почетной грамотой. Перечень, в соответствии со ст. За особенные достижения может последовать представление к госнаградам. Какими документами оформляется премирование Объявление работнику о выплате премии производится в форме издания соответствующего приказа.

У него есть несколько разновидностей: массовые — вынесенные в отношении целой группы работников, большинства коллектива и персональные; плановые — издаваемые с определенной периодичностью и внеплановые; производственные — принимаемые в связи с достижением результатов на производстве; организационные — издаваемые в благодарность за активное участие в общественной жизни предприятия, например, за достижение на спортивных мероприятиях; праздничные — в связи с наступлением памятных дат, праздников, юбилеев.

Служебная записка о премировании Основанием издания приказа является служебная записка, представление или ходатайство непосредственного руководителя сотрудника или руководителя другой службы, отдела. В этом документе обязательно указываются достижения работника или иные основания для премирования. Сумма выплаты может быть обозначена конкретно или с указанием на процент от оклада и т. Руководитель предприятия может принять решение о повышении или уменьшении денежной награды.

Приказы по форме Т и Та Бланк может быть составлен по типовой форме Т, утвержденной Госкомстатом но не являющейся в настоящий момент обязательной к применению , или в свободной форме.

Организация вправе разработать собственный образец. Форма Т используется, если премировать нужно одного работника. Если премии достойны несколько работников, издается коллективный договор по форме Та. Структура документа: шапка с приведением реквизитов организации и документа наименование предприятия, номер, дата издания приказа, его тема ; основная часть с письменным оформлением распоряжения работодателя и его основания; заключительная подписи, их расшифровки, обязательно должна присутствовать отметка об ознакомлении сотрудника.

В основной части обязательно должно быть указано: кого конкретно премируют полностью фамилия, имя и отчество, табельный номер, подразделение и занимаемая должность ; за что осуществляется премирование указание конкретных достижений, заслуг или иных оснований. Приказ о ежемесячных премиях Иногда работодатель, определяя форму оплаты труда на предприятии, делает выбор в пользу окладно-премиальной системы.

В этом случае также издается распорядительный документ, в котором обозначаются условия выплаты премий. Образец приказа о ежемесячном премировании сотрудников Приказ о ой зарплате В действующем законодательстве такого термина нет, это пережиток советского времени. Законодательно не определена обязанность работодателя начислять ю зарплату, это его право, а не обязанность. Если принято положительное решение, издается приказ на основе формы Та. Пример приказа о премировании по итогам года Руководитель может принять решение и не осуществлять такую выплату или произвести ее только части сотрудников.

Исключение: ситуация, когда обязательство по назначению закреплено в локальных нормативных актах. Кстати, в бюджетных учреждениях во внутренних документах чаще всего закреплено правило, что такая премия назначается в пределах бюджетных ассигнований. Таким образом, выплата зависит от экономических и финансовых возможностей предприятия. После получения данных за год определяется возможность поощрительных мер для трудового коллектива.

Такой вид поощрения, так же как и обычная премия, может быть оформлен как доплата определенной, фиксированной суммы или части оклада. Как правило, не вправе рассчитывать на такую надбавку работники: имеющие дисциплинарные взыскания за год; не достигшие определенных показателей; допустившие серьезные ошибки в работе, приведшие к снижению показателей деятельности; работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Как показывает судебная практика, уволенные сотрудники вправе претендовать на часть поощрения.

Подписывает приказ руководитель и определяет ответственное за его исполнение лицо которое также должно быть ознакомлено с документом под подпись. Обязательность ознакомления сотрудника определена тем фактом, что работник должен знать, за что его награждают. Раздел 1 Указаний, утв. Постановлением Госкомстата России от Образец приказа на ежемесячную премию.

Образец приказа о премировании сотрудников

Пример заполнения приказа о поощрении работников Образец от эксперта Когда издавать приказ о премировании Систему премирования каждое предприятие вправе разрабатывать самостоятельно, ее закрепляют в локальном акте, например, в Положении о премировании. При установленной системе премирования работодатель обязан соблюдать закрепленный порядок выплаты поощрений. Если этого не делать, его могут привлечь к административной ответственности. Приказ о премии относится к распорядительному документу, на основании которого будут делать выплаты.

Итоги Смотрите наше видео о том, для чего нужен такой приказ и как его правильно составить. Узнавайте на форуме, как оформляют документы на премии ваши коллеги. Дополнительно с различной регулярностью и разово могут выплачиваться и иные виды премий.

За перевыполнение в III квартале г. Основание: докладная записка начальника отдела сбыта Т. Рахманько Приказы о поощрении премировании, награждении, объявлении благодарности и др. Приказы о поощрении оформляются на общем бланке организации. При издании приказа в государственной организации на верхнем поле бланка должно быть помещено изображение Государственного герба Республики Беларусь, а реквизиты бланка должны быть оформлены на двух языках. В заголовке приказа указываются фамилия и инициалы, если приказом оформляется поощрение одного работника. Если одним приказом оформляется поощрение двух и более человек, их фамилии и инициалы в заголовке не указываются. Структура текста приказов может варьироваться в зависимости от мотива поощрения. Указание на мотив поощрения, вынесенное в констатирующую часть, является одной из особенностей текстов этих видов приказов.

Пример 1 Награждение Почетной грамотой Совета Министров Республики Беларусь производится постановлением Совета Министров Республики Беларусь. Пример 2 Решение о награждении нагрудным знаком «Выдатнiк аховы здароўя Рэспублiкi Беларусь» оформляется приказом Министра здравоохранения. 2. В соответствии с локальными нормативными правовыми актами (ЛНПА) организации.  Обратите внимание! Одной из форм материального поощрения работников является премирование. Вопросы премирования в данной статье не рассматриваются. Приказ о поощрении. Поощрения, предусмотренные ЛНПА, могут объявляться работнику приказом или распоряжением нанимателя.

Как правильно премировать работников

Кадровые вопросы За успехи в труде работники бюджетной организации далее — организация , в том числе здравоохранения, образования, культуры, спорта и др. Им присваиваются почетные звания и применяются другие формы поощрения, например, объявляются благодарности. Рассмотрим, какие документы оформляет кадровая служба организации при награждении поощрении работника. Виды награждения поощрения 1. В соответствии с нормативными правовыми актами НПА. Обратите внимание! Если работник награждается в соответствии с НПА, то решение о награждении оформляется в соответствии с законодательством. В соответствии с локальными нормативными правовыми актами ЛНПА организации. На заметку В ПВТР целесообразно установить: — виды поощрений например, награждение работника почетной грамотой организации, ценным подарком, объявление благодарности, занесение в книгу почета, на доску почета ; — за какие заслуги производится поощрение; — каким распорядительным документом например, приказом или распоряжением оформляется решение о поощрении; — основание для издания приказа распоряжения о поощрении к примеру, докладная записка, представление руководителя структурного подразделения ; — и другие вопросы.

Приказ о премировании сотрудников - образец 2019 - 2020

О переводе на другую работу Шунейко В. За это время зарекомендовал себя сотрудником, способным выполнять самостоятельную работу. Постоянно повышает свою квалификацию. Без отрыва от производства обучается на юридическом факультете Белорусского государственного университета. Решением аттестационной комиссии рекомендован к повышению в должности протокол заседания аттестационной комиссии от В связи с изложенным прошу перевести Шунейко В.

Оформление поощрений на основе унифицированных форм

За перевыполнение в 1 квартале г. Основание: докладная записка начальника отдела маркетинга С.

Приказ о премировании генерального директора

Получить доступ Зарплата работника может состоять из окладной и премиальной частей. Окладная часть имеет свой минимальный порог, обозначенный ставками МРОТ, а вот премиальная никаких предельных рамок не имеет.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ядвига

    Пишите больше видео. Качественный у вас контент. Здравомыслие. Рассудительность и неспешность в подаче информации. Жду.

© 2018-2020 sealytics.ru